职位规范,公务员管理的基石

公务员管理中的工作分析和职位规范问题是管理过程中的基础性工作,职位是公务员管理的组织基础。职位规范是在工作分析的基础上,根据工作性质和内容确立的职位标准。工作分析是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、职权、任务、责任及完成工作所需知识和技能等的过程。这些都是与职位有关的问     

网络治理视角下我国流域综合管理探讨——以中国乌江流域治理为例

网络治理视角下流域综合管理,这是当今国际流域管理的积极创新实践。文章以中国西南地区长江上游主要支流——乌江的治理进行单案例研究,尝试进行解释性的案例研究,证实网络治理下的流域综合管理是乌江流域乃至中国流域治理的一种可行模式。文章从网络治理与流域综合管理（IRBM）基本理论出发,深入分析了乌江流域科层治理模式产生的主要问题及问题产生的原因,探讨了网络治理视角下乌江流域综合管理跨地区协调和多主体合作机制构建以及制度创新。     

贫困地区农业产业链延伸问题与路径探讨——以石阡县茶产业为例

贫困地区应立足本地支柱性农业产业,进行产业链延伸,是做大做强农业产业的关键。选取石阡县支柱性农业产业——茶产业做定性分析,探讨茶产业链延伸问题。重点分析石阡茶产业链在价值链、企业链、供需链和空间链方面提升面临的瓶颈,并分析困境形成的原因,提出石阡茶产业链延伸的路径在于厘清茶产业上中下游产业,确定产业重点;以茶产业为核心,形成产业集群;广辟销售渠道,努力延伸茶产业价值链三个方面。从这些方面入手,做强产前、产中、产后产业,才能真正壮大石阡茶产业,从而为贫困地区农业产业链延伸提供有益探索。     

省际行政区边缘经济协作中的政府协调

我国经济协作中的地方政府协调有其特殊的经济动因,也同我国行政区划体制紧密相关,本文在分析我国省际行政区边缘经济特征的基础上,重点提出省际行政区边缘经济协作及协作中的政府协调问题.一些地方政府官员没有充分认识行政区边缘“自然区域”和“地缘经济”属性;区域公共利益分化使政府协调动机难以稳定,期待合法化整合,这是我国省际行政区边缘经济协作中政府协调的两大困境.与之相对应的对策,一是进行省际行政区边缘文化认同和整体意识构建,达成具体的政府协调方略和措施;二是政府应积极建立协调与合作的共同利益基础,应充分发挥协调的网络化效应.     

湘西区域旅游合作效应与机制构建

以区域协同治理理论和交通经济带理论为理论视角,分析了湘西区域旅游合作的必要性、合作优势以及合作中面临的问题。重点分析了张吉怀高铁对湘西区域旅游合作产生的效应：即高铁开通对湘西区域旅游资源的优化配置效应、对区域经济和旅游客源的聚集效应、对湘西区域治理产生协同效应。最后提出协同治理视角下应积极构建湘西区域旅游合作动力机制、旅游合作协调机制、旅游资源整合机制和旅游合作执法联动机制。     

省际边界中心城市建设:定位与路径

为加强省际边界经济协作和发展省际边界地区,省际边界地带需要进行中心城市建设。本文以湘鄂渝黔交界的武陵山区为例,分析了省际边界中心城市建设的主要障碍。省际边界中心城市应准确定位产业和功能,树立系统观念,加大基础设施建设,争取政策扶持。     

贵州农村建设环保对策研究

观念和认识的误区、农村环保法制建设滞后、农村环境建设不协调等是贵州农村环境建设存在的主要问题。应从观念、政策、法制和农民生活模式等方面的转型、构建和完善入手,才能建立起贵州新农村建设中环境保护比较完整的对策体系。