试论虚拟人力资源管理存在的问题及应对措施

我国虚拟人力资源管理现阶段存在的问题是:越来越多的企业选择人力资源服务外包,但效果却不尽如人意;企业对外包企业产生依赖性,受制外包企业和失去管理的主动性,影响管理效率;人力资源管理业务外包造成企业不重视人才的错觉,从而打击员工士气。造成这种现象的主要原因是:我国现有的人力资源管理专业人员还不具备做出战略性选择、分析、策划能力;从另一个角度看,企业的人才结构和知识结构的不合理也是一个原因。应对措施应是:政府要规范市场,促进人力资源管理机构向规范化、专业化方向发展;企业要加强对人力资源管理人员的核心能力的培养;企业要对当前环境、企业文化、企业发展战略、技术条件是否能够适应虚拟人力资源管理进行考察;企业要促进人力资源管理人员和信息管理人员在各方面的相互融合。     

煤矿企业要向多种经营方向发展

我国煤炭企业单一的只搞煤炭生产的时代已经过去,因为过去单打一搞煤炭生产不搞多种经营已吃尽了苦头,现在新建的煤矿都要同时上一些辅助工程,如坑口电站、煤矸石制品厂和矿井水净化利用等工程,这样才能使煤矿企业一开始就注意搞循环经济,使企业能持续稳定地发展.     

高房价影响社会心理

近几年,随着中国经济的快速发展,房地产企业发展蒸蒸日上,大城市乃至一些二三线城市的房价也随之上涨,这种涨势以及当前的房价水平,对社会大众的心理产生了不良影响.全国两会期间,房价也成了一个热点话题.对此,本文研究了高房价对社会心理的影响,以及如何解决当前的问题提出了几点看法.     

企业物资供应商管理

供应商是企业物资采购活动中不可或缺的市场主体,建立适应现代市场经济体制的企业物资采购供应商准入制度。逐步形成完善的供应商管理体系,是确保企业物资采购改革健康、有序发展的一项基础性工程。     

规范基建物资的采购管理

我国基本建设项目物资采购供应从传统的计划分配向市场采购供应的转化经历了一个曲折的过程。基建项目物资采购供应由集中统一供应转为全面面向市场,各种建设项目的物资采购供应由建设单位或施工单位自行采购供应,这无疑使项目物资采购供应更加灵活、方便、及时,且易于保证。