国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究

为使企业能够正常有序地运作和发展,必须确保每位员工的薪酬和福利落实到位,激发员工的工作积极性。国有企业要健全工资和社会人事管理制度,提高工资和社会行政管理水平,不断完善管理创新,最终促进企业实现长远发展。本文着重探讨了现阶段国有企业人力资源管理中的薪酬激励策略,以期为相关领域工作人员提供理论参考和依据。     

让学生实践英语，将英语融进生活

引领学生参与语言实践是外语教学的基本要求和重要组成部分，本文从培养学生的学习兴趣、培养语感、创设教学情景、浓厚学风等几方面进行了探索总结。     

加强建筑施工企业财务集中管理

当前对于建筑施工企业来说,加强财务集中管理是亟待解决的问题。本文首先对建筑施工企业财务集中管理的意义进行介绍和说明,其次对建筑施工企业财务管理中存在的问题进行剖析,最后提出一些科学、合理的施工企业财务集中管理措施。     

从预设角度看英文求职信

就业难是当今求职者面临的一个问题。能否写好求职信,对于求职成功至关重要。论文在前人研究基础上,运用语用学中的预设理论对英文求职信进行研究。     

企业补充养老保险的实施背景与重要意义

企业补充养老保险是指企业根据自身的经营状况和财务能力，对本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。我国经济发展水平的进一步提高，一方面，加快了城市化进程；另一方面，也使老龄化增加，对于企业员工的基本养老保险制度的改革已经成为一种普遍的趋势，这也是国家较为关注的方面，具有重要的显示意义。文章主要针对于我国的企业补充养老保险实施的背景和意义进行了探讨分析。