种子销售计价方法探讨

随着商品经济的不断发展,种子以特殊商品的形式进入了市场,在实际工作中,我越来越觉得现行种子销售的计价方法与商品种子销售的自身特点不相适应,存在一定的弊端,很有必要从种子的生产、流通特点出发,寻求科学的种子计价方法。为此,就商品种子计价问题,谈个人的几点粗浅看法。     

建立经营风险基金是种子行业的经济保障

当前,天津市各级种子公司都是全额预算单位的二级预算单位,人员都是全民所有制干部、技术干部和职工,尽管各级公司也搞了一些不同程度的承包,但是人员经费及部分种子补偿费还是由国家供给,周转金国家拨一部分,其余自己解决。但是由于我们所经营的种子     

供电公司职业生涯管理研究

本文主要从供电公司职业生涯管理的必要性、供电公司职业生涯管理步骤、职业培训体系建设三个方面对供电公司职业生涯管理进行研究。供电公司职业生涯管理的必要性主要体现在电力体制改革需要进行职业生涯管理、管理发展的新趋势需要进行职业生涯管理两个方面。供电公司职业生涯管理的步骤主要分为工作分析与定位、确立职业生涯目标、制定职业生涯规划和职业生涯规划评估四个步骤。最后运用资质模型对供电公司职业培训体系进行建设。     

科学把握效益核算促进种子事业发展

随着我国社会主义市场经济体制的形成,农作物种子以特殊商品的形式进入市场,参于市场竞争。但由于我国种子行业受多年计划经济的影响与市场经济体制还不相适应,再由于本行业与大自然打交道的特殊性和风险性,其表现出的综合实力相当脆弱,尽管国家在税收方面给予很优惠的宽松政策,但众多种子公司有盈利的甚少,大部分国有种子公司仍靠国家预算维持生计,这种局面巳远不适应我国社会主义市场经济农业的发展,必须转变观念,走自我发展之路,在竞争中求生存,科学把握效益核算,逐年加     

知识型员工关键绩效指标设计研究

知识经济的迅速发展,使得知识型员工在企业发展过程中扮演越来越重要的角色,因此,知识型员工的缋效管理对企业而言意义重大.本文通过对知识型员工的含义、特点以及关键缋效指标的应用进行分析,以国家电网山东公司为例,结合公司中存在的问题以及取得的成效,探讨知识型员工关键绩效指标的原理、思路以及设计方法.     

赞美教师 更应关爱教师

十年树木,百年育人。教师肩负着人类灵魂工程师的神圣职责。正如陶行知先生所说:“教师操着民族和人类的命运。“现在人们给予教师的赞