王永光：世界资源为我所用

企业实施资源国际化战略应该统筹考虑企业的国际化战略和发展总战略,应该坚持量力而行、循序渐进、有所为有所不为的方针。我国企业在实施资源国际化战略中存在的问题战略不明确,盲目地＂走出去＂。既不熟悉投资环境,也不了解语言文化。工作受阻,关系紧张,处于无奈、无助的状态,骑虎难下,经营困难,难以实现拓展国际市场的目的。     

“消费移籍”政策不可行——与严于龙先生商榷

《经济学消息报》1 999年 4月 9日 (第十五期 )和《宏观经济管理》1 999年第 4期分别刊发了国家统计局综合司严于龙先生写的《“消费移籍”政策可否实施》和《实施“消费移籍”政策　促进经济持续发展》两篇文章 (以下简称严文 ) ,主张为扩大居民消费需求 ,拉动经济增长 ,我国应仿效美国、加拿大、澳大利亚等国家对外籍公民以一定数量的投资 ,可换得移民本国的所谓“投资移民”政策 ,在我国实施“消费移籍”政策 ,让富裕起来的农民家庭 ,通过消费一定额度的城镇住宅 ,来换取城镇户籍。笔者认为 ,“消费移籍”政策不宜实施 ,严文中的一些观点…     

对资源国际化战略的思考

资源乃国民经济之基础,资源保障乃国家经济安全之保障,资源战略直接关系到国家经济发展战略和国家安全战略.资源战略,国之大事,不可不察.国家资源战略的实施载体是企业.为了提高我国企业在国际经济合作中的参与能力和竞争实力,认真总结过去的经验和教训,深刻解剖其原因,借鉴成功跨国公司的经验,结合我们的实际,深入研究资源国际化战略,有效开发和利用境外资源,对保障资源安全和国家安全有着深远的历史意义和重要的现实意义.     

浅谈西部企业人才战略

面对西部大开发和加入ＷＴＯ等新的情况和机遇 ,企业必须及时制定和实施好新的人才战略 ,充分利用和发挥好人才的力量、知识的力量、依靠“第一生产力”求得新的更大的发展。1、抓住西部大开发机遇 ,引进人才。根据现实可能与长远发展规划 ,在招聘人才上既要考虑现实需要 ,招聘急需的人才 ,解决现实问题 ,谋求企业发展壮大 ,又要从长远发展考虑 ,为以后的企业壮大发展招聘未来人才 ,研究储备企业发展开发项目 ,求得企业的不断进步 ,实施好可持续发展战略 ;既要招聘生产经营型人才 ,又要招聘管理实施型人才 ,还要注重招聘策划研究型人才 ;既…     

浅谈变电站接地线规范化管理

本文分析了变电站装设接地线所存在的问题和变电站接地线的使用及管理现状,介绍了变电站接地线规范化管理的基础工作,阐述了变电站装设接地线规范化要求,提出了变电站需要应用完善的地线管理系统。     

生态文明视域下的大气环境保护

目前,我国在环境保护和生态建设方面付出了前所未有的努力,但随着经济的快速发展,工业化、城镇化还将继续,能源消耗不断增加,空气污染防治依然面临巨大挑战.“生态赤字”倒逼经济战略转型已刻不容缓,走一条“生态文明”发展之路,是“十八大”后我国经济发展的必由之路,这也为我国大气环境保护指明了方向.     

海外经营的“生命线”

境外资源开发利用是一场大国间没有硝烟的战争在大步“走出去”过程中,国家运筹于帷幄之中,企业要决胜于千里之外。为了能长期、稳定、经济、安全地提供国家经济建设需要的重要资源,我们必须认真研究如何走出去、如何抓住境外资源开发利用的机遇如何面对在境外资源开发利用上的严峻挑战、如何提高境外资源开发利用水平等问题。要未雨而绸缪,勿临渴而掘井。     

抓好队伍稳定 保障物资供应

正近年来,销售供应公司按照上海石化的总体部署,在推进各项改革过程中,紧密结合本单位实际,切实抓好员工队伍的稳定,确保了生产经营工作安全有序运行。