垦殖场用工制度小议

地处山区的垦殖场的用工制度，长期以来同自产自销的自然经济一样，靠“自然增长”的办法，扩充职工队伍。凡是场内正式职工的子女，只要年满16周岁就可在场就业，两年以后就可以转为正式工。这种用工制度对稳定农垦职工的思想情绪，坚定他们在荒山僻壤安家生根的决心，有着不可忽视的积极作用，但它给垦殖场的发展带来的消极影响也是显而易见的：其一，“自然增长”的办法依据的是人口增长的因素，而不是生产和企业发展的需要，职工队伍畸形膨胀。其二，“自然增长”办法诱发了职工及其子女对企业的依赖性，“文化高不高与我无关，到了16岁就去上班”，致使劳动后备军缺乏应有的思想素质和文化、科技知识水平。其三，鉴干职工队伍文化水平普遍不高，超员现象严重，极不利于劳动和生产资料的优化组合，严重地影响着企业经济的发展和企业素质的提高。尤其是在商品经济的形势下，引入竞争机制是搞活企业的一个必要条件，“自然增长”办法就愈来愈明显地成为企业发展的一个严重障碍，其结论就必然是：取消“自然增长”用工制度。