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王连梅 《中小企业管理与科技》2013,(28):59-60
随着电力市场改革的不断深入和完善,电力企业面临市场竞争和内部管理升级两方面的压力,有效的人力资源管理可以提高企业的综合竞争力,因此,面对现阶段电力行业普遍存在人员素质不高、资源短缺、人力资源结构有待优化等现象,本文使用AHP-灰色关联的方法构建人力资源素质测评模型,以促进人力资源管理理论的完善。 相似文献
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