人力资源应合理使用

在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,但是仅将人力作为资源还不够,还应将人力变成资本,使其成为企业的财富,让其为企业所     

对人力资源风险管理若干问题的研究

在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题.其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击.如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题.特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理.     

解码中兴通讯“轻金融”:从概念到布局

正最新报道,今年,斐济全国移动支付项目已经在当地得到了全面商用,在斐济国内基本实现了移动支付服务,对当地旅游、交通、购物等行业起到了积极的推动作用。而这一切都归功于中兴通讯移动支付解决方案。据中兴通讯介绍,这是政企业务部门推出的"轻金融"战略中的关键一步。"轻金融"可模块化定制当前,互联网浪潮已经席卷全球,伴随智能手机、移动互联网等技术的发展,人们的生活、工作方式发生巨变。与此同时,互联网公司越来越多地向金融行业进军,给传     

香港黄金市场透视

自1910年香港金银贸易场主持香港黄金现货交易始，时至今日，香港金市已有80多年的历史。但它在很长时间内一直是一个封闭的区域性黄金市场，只有在1974年1月1日港英当局撤销1947年5月16日起开始实行的“禁止黄金进出口条例”后，香港金市才真正开始其跻身国际五大金市(伦敦、苏黎世、纽约、芝加哥、香港)行列的进程。     

刍议中国银企集团

<正> 发展社会主义市场经济,必须利用股份制改造我国企业的经营机制,促进生产要素的合理配置。以金融资金和产业资金融合生长为基础的银企集团可以有效地实现资源的优化配置,必然会逐渐成为我国杜会主义市场经济的主体之一。一、组建银企集团的必然性银企集团是以某一骨干银行(包括银团)或骨干企业(包括企业集团)为核心,以资金、产品、技术等为联合内容,在利益均沾和风险共担的前提下,由若干企业和银行组成的多层次联合体。组建银企集团包括两方面的含义:一是银行以股份投资的方式向企业参股与控股;二是吸收企业参与银行经营管理或建立股份制银行。笔者认为,组建银企集团,使金融同生产、流通相溶合,是银行顺应我国改革开放趋势的必然选择。     

职业院校师生关系的和谐度对教育的影响

结合当前多元化的社会发展,中职学校师生关系呈现多样化的发展趋势。论文针对学校师生关系不和谐的现状及原因, 提出师生建立和谐关系的必要性,以适应社会发展的和教育改革。