我国银行业薪酬激励机制设计构想

薪酬激励机制是企业人力资源管理和人才激励机制的重要内容：它作为一项经济制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才，并充分调动劳动者、知识与技术人员、企业家等要素所有者的积极性，激励员工努力并做出高质量的工作，激励决策者做出有利于其主管的经济组织的好决策，提高企业的经济效益和综合竞争力。从目前我国银行业的人力资源管理情况看，人才流失严重，人才问题已成为制约中国银行业政策性和商业性分离、国有银行商业化、     

从比较优势理论看倾销与反倾销

文章认为某些国家贸易保护和我国企业恶性竞争等原因不能从根本上有效地说明和解释当前世界上反倾销调查越来越多而且主要是发达国家对发展中国家的指控的现象;提出了在绝对优势理论中,理论上不存在倾销与反倾销的问题,发展中国家与发达国家的贸易关系不应只用绝对优势理论来解释;运用比较优势理论解释并用实例论证了现有的反倾销规定中发展中国家先天不足、国家指挥发展中国家倾销则易如反掌的缺陷,提出新的反倾销规定应对此作出解释和防范,以保护发展中国家的利益。     

我国自然保护区建设刍议

作为发展中国家,建立保护区应该以改善一国、一地区的生态环境为目的,为该国、该地区经济、社会的平稳运行发展服务。保护区建设要量力而行,在保护区建设中必须强调和维护保护区的事业性质。保护区没有发展当地经济的义务。自然资源利用不管合理与否,都与保护区的事业性质相悖。保护区应实行半军事化管理。     

从比较优势理论看倾销与反倾销

文章认为某些国家贸易保护和我国企业恶性竞争等原因不能从根本上有效地说明和解释当前世界上反倾销调查越来越多而且主要是发达国家对发展中国家的指控的现象 ;提出了在绝对优势理论中 ,理论上不存在倾销与反倾销的问题 ,发展中国家与发达国家的贸易关系不应只用绝对优势理论来解释 ;运用比较优势理论解释并用实例论证了现有的反倾销规定中发展中国家先天不足、发达国家指控发展中国家倾销则易如反掌的缺陷 ,提出新的反倾销规定应对此作出解释和防范 ,以保护发展中国家的利益。     

第三届中国林业技术经济理论与实践论坛举行

2008年7月25～27日,第三届中国林业技术经济理论与实践论坛于山西省太原市顺利召开。本次会议由中国林业经济学会技术经济专业委员会主办,山西省林业厅科技处协办。本次会议共有来自于国家林业局、中国林业经济学会、     

森林认证标识认知影响因素的实证分析——基于北京市488名消费者的调查

依据2014年8~10月对北京市488名消费者的问卷调查资料,运用二元因变量的Logistic回归模型,对影响消费者对森林认证标识认知的因素进行了实证分析。结果表明:影响消费者对森林认证标识认知的主要因素是职业、对森林状况的了解、信息渠道和通常对于标识的信任度。最后就如何提高消费者对森林认证标识的认知水平和信任程度给出了加大对森林认证及其标识的宣传力度;充分利用多种宣传渠道展开对森林认证及其标识的宣传;增强国人的森林资源危机意识;更多地组织保护森林资源的活动;积极开拓国内森林认证产品市场;加大对森林认证产品的监督管理;消费者应增强自身的环保意识、绿色消费意识和责任意识等建议。     

中国木材市场状况、发展趋势及对策述评

当前我国木材总量供需矛盾仍然突出 ,结构性供需矛盾仍然存在 ,价格稳中看涨 ,未来木材供求形势将十分严峻。解决木材供需缺口不可能长期依赖进口 ,扩大国内商品材的生产是根本途径     

创新清收手段 促进不良“双降”：资产置换：不良贷款实现“质变”

现在，解决不良资产问题已经成为农村合作金融机构迈向现代金融企业目标的重要任务之一。 由于不良资产余额和占比居高不下，传统的清收盘活手段较单一，经营机制还不十分灵活等因素，直接影响到了农信社不良资产“双降”工作，成为深化农信社改革面前的“拦路虎”。