绩效管理实施中的难点与破解方法初探

我们在绩效管理应用中遇到了诸多的难点，我公司积极探索，在部分难点上实现突破：依靠领导重视，构建了全面绩效管理的框架；依靠强化执行，加强反馈，实现了管理过程的闭环优化；通过细化指标，解决了业务部门的关联考核难题；尝试打造绩效文化，奠定公司持续快速发展的基础。     

依靠思想政治工作实现人力资源管理升华

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行培训、考核和激励,使人的潜能得到最大限度的发挥。思想政治工作是宣传企业精神和文化,通过做员工的思想工作,更新员工的观念、行为,使个体或群体为企业的发展做出更大贡献。二者相辅相成、相互促进,联系紧密。人力资源管理、思想政治工作一定要相互借鉴,相互促进,使二者在融入中发展升华。