经济寒冬仍要严防过度投资

目前的经济数据反映,我国仍然没有完全从美国次贷危机所引发的全球性的经济危机中摆脱出来,经济实体中的一些行业受到了很大的影响,投资的信心大幅下降.为了促进经济发展,国家出台了一系列的经济刺激方案,以期增加流动性,增加投资者信心,保证经济的平稳发展.虽然政府投资拉动内需是好事,但应防止过度投资引发的不良反应,以避免出现新一轮投资陷入"扩大-通胀-紧缩"的恶性循环.在刺激方案的执行过程中,我们应当严防局部地区或行业过度投资行为的发生."前车之覆,后车之鉴",我们应当吸取美国经济发展模式的教训,控制经济泡沫的产生,平稳发展社会经济.     

从保就业角度看我国传统产业结构调整和升级的策略

在我国产业结构调整和升级的重要时期,存在着盲目的抛弃劳动密集型企业和歧视传统行业的行为.随着经济结构调整和产业升级步伐的加快,部分企业尤其是劳动密集型企业,求强心切,同时为降低用工成本,已经或准备大规模裁减员工.一些地方政府部门为了提高政绩,打着"腾笼换鸟"的口号过度淘汰劳动密集型和技术含量不高的企业.这直接导致了我国结构性失业形势加剧和企业资源的巨大浪费.这种做法严重背离我国的实际国情.在经济快速发展时期,我们在注重提高效率的同时也应兼顾民生,保证就业水平,这是我国经济发展的根本和动力源.     

老龄化对我国社会保障制度的挑战

我国人口老龄化对社会保障制度提出挑战:劳动人口减少、财政负担沉重;养老金巨大缺口,老年人储蓄减少;社会救助需求增加;对社会保障需求加大,制约经济的发展;供养比例增大,加重了赡养负担。我们要健全和完善我国社会保障制度,以应对“银色浪潮”。     

论"加速会计道德建设"之我见

会计道德与其他职业道德一样,有了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想及科学发展观作指导,就可以通过这种道德的力量,去教育、引导会计人员树立远大理想,坚定社会主义、共产主义信念,从而就能产生具有那种为崇高理想去战斗、去拼搏、去克服困难、去赢得胜利的巨大力量.本人就"加速会计道德建设"谈点个人的认识.     

节能保温砂浆的研制

本文详细介绍了节能保温砂浆用原材料及其配比、生产工艺和物理力学性能等,各种原材料在保温砂浆中的作用及产品的性能。     

国企老干部工作者素质要求及提高途径

如何使国有企业老干部"老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为",真正把工作做深、做细、做好、做活,做到老干部的心坎上,这就要求老干部工作者必须具备应有的政策水平和业务素质。     

塑造员工职业化,搭建人才聚集平台——从员工职业化训练谈人才培养机制的完善

企业要想在市场竞争中取胜,需要具有职业精神的人才团队.本文通过对员工职业化的阐述,结合员工在职业化修炼中的问题,来指出员工职业化塑造的几个重要方面.在人才培养过程中,通过对职业化素养的强化,来实现员工职业化行为规范和职业技能的进一步提升.最终目标就是通过对员工职业化训练来完善企业的人才培养机制,让企业成为人才聚集的平台,进而获取企业发展新的增长点.     

不同管理理论假设对组织管理方式的影响

每一种特定的管理理论,都是在特定时代的背景下和组织经营管理实践经验的总结中不断形成的。每一个时代的管理理论都有着各自不同的特点。在古典管理理论阶段,其主要代表人物包括泰勒、法约尔、韦伯等人,都把人只看成是"经济人"。现代管理理论阶段,其代表梅奥、马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等人则提出了新的观点,即人是"社会人"而不是"经济人"。在同一时期,美国心理学家马斯洛又提出了"自我实现人"的假设。时至今日,无论是"经济人"、"社会人"还是"自我实现人"这三种理论假设,作为主流的管理理论假设被沿用至今,三种管理理论或多或少地影响着组织及其管理者的价值观,以致于进一步影响组织的管理。     

仔细分析 精心疏导 为企业改制创造有利氛围

改制分流是国有企业改革发展史上的重大突破，也是国有施工企业一次脱胎换骨的改造，是大势所趋。所以，对于金山石化建筑公司来说，改制分流也是2004年面临的一项重大课题。为了积极稳妥地推进改制分流工作，消除职工群众的种种顾虑和困惑，解放思想、提高认识，建筑公司在全公司范围内，深入开展了改制分流宣传教育。通过宣传教育，使全体职工明白，改制分流不但是大势所趋，同时也是施工企业生存发展的需要。