新形势下工会在处理劳动关系问题方面的思考

《劳动合同法》的出台,沿用了原有规定并对工会权利进一步加强,用人单位的人力资源管理权利被不断限制压缩,与此相对应的是工会和职工的权利不断增加扩大。在工会被法律赋予大量管理权利的情况下,以合作代替对抗应当是用人单位的最佳选择。     

如何使员工成为幸福者

主观幸福感是心理学中的核心概念，国内外关于主观幸福感的研究都集中在微观和宏观层面，从中观层面研究企业组织的资料不多。本文从企业管理的角度，着重分析我国人力资源幸福感现状及其产生的原因，从人力资源管理职能入手，对提高员工工作幸福感提出建议。     

贫困寄宿生补助金审计分析

近年来,国家对义务教育经费资金投入力度不断加大,很大程度减轻了各级农村中小学贫困寄宿学生的家庭经济负担。各级教育局和中小学校制定了一些措施和办法以保障资金安全有效地发放,但笔者在审计中发现资金的发放和管理仍存在一些不容忽视的问题。     

试论如何实施有效的跨文化管理——基于青岛朗讯公司的案例研究

随着全球经济步伐的加快,我国经济高速发展,外资及外商大量涌入我国。本文以青岛朗讯公司为例,在目前经济全球化中国国际企业普遍实行强化核心竞争力的背景下,基于当前跨文化管理的基本理论,试图分析青岛朗讯公司跨文化管理过程中文化差异和行为冲突,并针对这些文化差异和行为冲突提出了跨文化管理的措施和策略。     

SPSS统计软件在市场调研中的应用初探

SPSS是目前全球最为流行的统计软件之一,广泛运用在各个领域。市场调研发现,SPSS技术集数据录入、数据管理、统计分析、报表制作、图形绘制为一体,为市场调研的统计分析提供了有力的支持和实用的方法,是市场调研分析的良好工具。     

浅析青岛朗讯公司员工行为差异

中国加入世界贸易组织后的市场环境,对在华美资企业的生产经营活动产生了积极影响,越来越多的美资企业必将阔步进驻中国。中美合资企业经营除了考虑中国市场因素外,更应该充分考虑中美文化的差异,有效实现文化融合,提高管理效率。本文以青岛朗讯公司为例,试图分析跨文化管理过程中文化差异和员工行为冲突产生的原因。