绩效考核在政府部门中的应用分析

本文阐述了绩效考核的理论基础，提出了绩效考核的具体要求和实施步骤。指出，在绩效考核中，要坚持全面性与严格性的原则、民主性与公开性的原则、明确性和具体性的原则、注重实际工作业绩原则。并且要做好五个步骤的工作，即：确认绩效考核指标、根据指标实施绩效考核、绩效考核结果统计分析、结果反馈和结果应用。     

浅谈绩效考核与人力资源管理

文章分析了人力资源管理的发展过程及特点,阐述了绩效考核的涵义,即绩效考核对企业员工的评价与反馈,则是人力资源管理逻辑管理思维的一种表现形式,其对员工的评价考核是人力资源管理的重要一环。绩效考核原则：一是公开性原则、二是发展性原则、三是客观性原则、四是反馈性原则、五是时效性原则。绩效考核的方法是量化评估,最重要的因素就是设置考核指标。