管理“知识型人才”的秘诀——关于开展企业员工工作满意度的评价

现代企业已经从“以利益为中心”的激励机制扩展到“以人为本、高满意度”的双重管理目的。如何留住人才,更好地发挥他们的能动性,成为现代企业必须经受的考验。     

新时代旅游产业可持续发展的探索与思考--以浙江开化旅游产业发展实践为例

开化县位于浙江省母亲河--钱塘江的源头。钱江源国家公园是浙江省惟一的全国十大国家公园试点单位之一。习近平总书记在浙江担任省委书记期间,曾两次到开化考察;开化县也是习近平"绿水青山就是金山银山"理念的发源地之一。笔者通过公开竞聘担任文化旅游集团董事长、总经理,有机会践行习总书记"绿水青山就是金山银山"理念。     

上市公司股权激励之我见

《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《办法》”）正式发布并自2006年1月1日起正式实施。这一消息引起了市场的广泛关注，各界纷纷给予了积极的评价，认为股权激励的方式，从中长期来看，将有助于提升上市公司的治理水平和质量，有助于提高我国资本市场的吸引力。     

企业危机管理与媒体公关艺术

现代社会是一个竞争日益激烈的多元化社会，任何企业都无法避免随时可能发生的危机。无论是享誉世界，规模较大的跨国公司，还是那些默默无闻，为数众多的中小企业，都面临着危机的困扰，都难逃危机的侵袭。几年前发生的欧洲二恶英污染事件，比利时的可口可乐饮料事件，以及最近发生的“阜阳奶粉事件”、“苏丹红事件”、“光明奶事件”，都是典型的危机事件。     

如何激发中年期员工的事业激情

我国目前有数千万步入职业生涯中期的员工。他们精明能于，渴望从事一些令人兴奋的新工作，但这一希望却经常落空；他们想以不同的方式为组织的成功尽一份力，但这种心愿也屡屡碰壁。住对员工态度和经历的研究过程中，发现许多员工在步入职业中期后会变得烦躁不安，譬如，某位经理歼始意识到自己永远也坐不上公司总裁的位子；某位女性高管觉得自己为工作牺牲了个人生活；某位技术人员对毫无挑战性的任务感到极度厌烦。我们将这种现象称作“中年期问题”（middlescence）。