用好干部靠制度民主

2009年政府改革的一个关键词是“干部选用体制”改革。十七届四中全会报告提出“德才兼备、以德为先”的新时期选人用人标准,反映了转型期中国社会稳定与发展对干部“贤能”素质的迫切要求。前不久召开的中央经济工作会议,明确提出了2010年党和政府各项工作的总体要求和决策部署,其中把“进一步推动转变政府职能,建设服务型政府”作为改革的重要领域和关键环节,把“用好干部、提高素质、转变作风、     

改革与新发展共识

新发展共识是对十六大以来中国社会发展实际状况的理论反思,是对中国在政治民主、经济发展、社会公正与制度和谐的现实追求的理论总结,能较为完整和全面地体现中国特色社会主义的本质特征,体现了科学发展观的基本要求。     

重构政府价值必须有效分权

政府机构改革一个很重要的方面是对政府机构进行"分类改革",形成政府内部的"行政分权"。不能混淆政府政策机构和执行机构这两类机构之间的界限,简单合并同类项会使政府机构的职能更为混乱。随着国务院机构改革和职能转变方案的出台,新一轮大部制改革成为新阶段中国政府改革的焦点问题之一。政府机构改革一般被看作行政体制改革的重要组成部分,社会各界对本次机构改革成果的期望值很高,对通过机构改革解决目前改革与发展过程中遇到的矛盾和问题充满期待。     

圈子化腐败见不得阳光

要消除权力的家族化腐败现象,最重要的是要通过良性的民主制度安排,把权力切实关在用“人民权利”打造的制度笼子里。近期无论是“没吃上饺子”的令计划,还是“搭档杀手”杨卫泽,都让公众对反腐的关注度进一步升温。值得注意的是,从十八大以来的腐败案例来看,无论是“老虎级”的腐败大官,还是“苍蝇级”的腐败小吏,其腐败过程都有一个非常鲜明的特点,即家族化、圈子化及“山头主义”。腐败呈现出以一个“主要的权力人物”为中心,按照“亲缘信任”的原则,以“水波涟漪”的方式逐步扩散,形成“圈与圈”相     

竹立家:最大难点是改革没有动力

国企改革举步维艰,原因在于,权力是最根本的屏障,而不在于国有企业本身。国家利益部门化、部门利益个人化,政府利益与国有企业利益是一致的。所以,国企改革首先要打破国企与政府的关系。关于民营企业与国有企业的关系,必须关注两个方面,一个是形而上方面。国企改革也好,消除恶意的垄断也好,还是要从我国基本经济制度来思考。我们是要建立一个公正的社会主义,还是要建立一个其他的社会主义?我们的目标是什么?弄清楚这些问题之后,才好界定国有和民营之间的矛盾。社会主义要建立一个公正的社会主义,而资     

走群众路线是治国之本

新形势下,走群众路线的教育和实践活动要取得积极成效,除了政府自身建设以外,最重要的就是要在教育和实践活动中,认真落实并从制度上保证人民群众的"选举权、知情权、参与权、表达权、监督权"这五种权利。对目前中国社会发展阶段的认知,上上下下形成了一个基本共识,即中国社会正处于一个重大的社会转型期。这意味着中国社会的主要矛盾和问题也处于多发期,矛盾的性质也具有多样性的特征,在政治、经     

县政公开为民主铺路

县委权力公开透明或“县权公开”,实质是县政公开透明,是县委县政府在公共政策制定过程中让人民群众广泛参与的人民民主过程,是对“官大则识高”的传统思维定势的颠覆。县政公开只是为人民群众参与决策提供了一种可能性,但这种可能性能不能在现实中得到有效的实现,关键还在于县政公开以后的制度平台建设上。     

给“裸官”戴上紧箍咒

裸官的存在会给我国的经济安全、国家安全带来极大的风险,增加了＂国家治理＂的难度。6月6日,广东省全文公布了《中共广东省委关于中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报》,全省＂裸官＂任职调整工作已基本完成,截至5月底,共查出1000多名＂裸官＂,其中200多人选择迁回家人;共对866名＂裸官＂调岗,包括9名市厅级官员。     

竹立家:最大难点是改革没有动力

关于民营企业与国有企业的关系,必须关注两个方面,一个是形而上方面.国企改革也好,消除恶意的垄断也好,还是要从我国基本经济制度来思考.我们是要建立一个公正的社会主义,还是要建立一个其他的社会主义?我们的目标是什么?弄清楚这些问题之后,才好界定国有和民营之间的矛盾.