企业工会工作新探索

面对新的形势和任务，作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表——工会，在我国政治、经济、文化和社会生活中扮演着重要的角色。企业工会工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持工会工作的指导方针，围绕企业改革发展稳定中心工作，找准位置，突出维护职能，充分发挥职工民主参与、民主监督作用，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，适应企     

影响集团化管理效果的因素探讨

集团化管理是企业管理的一大课题，影响其管理效果的原因是多方面的，从现代企业管理来看主要有总部定位与管理模式选择、集团化管理落实成效以及公司治理结构等都是重要影响因素。本文从上述三个角度予以探讨。     

国企党风廉政教育管见

国有企业开展党风廉政建设,教育是第一道关口。针对当前有些企业党风廉政教育存在认识不足、内容缺乏针对性、方式缺乏灵活性、管理缺乏协同性等薄弱环节,企业应认真研究对策,扎扎实实地抓好党风廉政教育,使党风廉政建设落到实处,取得实效。     

开辟企业文化建设的有效途径

##正##集团公司刚刚颁布了《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》,这对把中国石化做优、做强、做精有着长远的战略意义。《纲要》以"发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工"为企业宗旨,以"诚信规范,合作共赢"为企业理念打造中国石化的软实力,这无疑为建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司奠定了坚实的基础。     

激励机制的分析与设计

本文通过对激励链的分析,设计了符合现代企业特征的结构化激励机制,这对提高现代企业的竞争力具有积极意义。     

风险投资中VC与EN的博弈研究

在风险投资中,风险投资家(VC)与风险企业家(EN)在信息不对称条件下进行博弈。本文从风险投资中博弈双方的特点出发,利用相关模型进行分析,指出风险投资中的影响因素,从而提高双方合作的可能性。     

岗位胜任力模型构建与应用

本文从人力资源管理角度提出了岗位胜任力模型的构建技巧,并对胜任力模型的应用范围及实操进行了介绍。     

借力企业文化丰富党建政工内涵

当前,各种思潮、价值观念不断交流、交融和交锋,使企业的党建思想政治工作面临严峻挑战。如何推动企业发展、服务职工群众,确保企业和谐稳定,是党建思想工作必须面对的一项长期而艰巨的挑战。依托企业文化党建思想政治工作和企业文化建设都是为企业发展提供思想保证、精神动力和智力支持,是促使企     

构建和谐企业工会大有作为

构建社会主义和谐社会成为全党全国人民的共识，可说是党心所向、民心所向。要构建和谐社会，必须要构建和谐的企业。企业的改革发展迫切需要和谐的环境；和谐的环境是企业改革发展取得成果的保证。工会组织在构建和谐企业中做些什么呢？我们的体会是：