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摘要:随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争愈加激烈。但是现在我国大多数的企业存在内控制度落后,企业自身的资源得不到合理的利用等状况.从而导致了企业存在财务风险。这样给企业带来了巨大的损失.阻碍了企业的发展。本文就我国企业在内控管理中出现的问题和财务风险防范进行了探讨。 相似文献
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医院人才流失的原因分析与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
人才是医院的第一竞争力,人才的流失将造成医院巨大的损失,文章以上海市二级甲等综合性医院为例,研究医院人才流失的原因,进一步分析应对的措施,同时指出,医院应树立"以人为本"的理念,通过建立培养培训机制、搭建事业平台、建立绩效考核的分配方案等想方设法留住人才,使得医院在激烈的竞争中立于不败之地. 相似文献
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制造企业作为为顾客提供产品或服务并创造价值的经济组织,成本不仅影响了企业的经营效益,还制约了企业未来的发展。成本管理作为企业管理的重要组成部分,是企业立足于市场并提高竞争力的重要法宝。本文从战略视角看待企业成本管理,首先要充分认识企业竞争所面临的环境,其次要选择成本管理方法,展示了作业成本法对现代企业管理的重要应用价值。 相似文献
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随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争愈加激烈。但是现在我国大多数的企业存在内控制度落后,企业自身的资源得不到合理的利用等状况,从而导致了企业存在财务风险。这样给企业带来了巨大的损失,阻碍了企业的发展。本文就我国企业在内控管理中出现的问题和财务风险防范进行了探讨。 相似文献
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20世纪80年代随着我国市场经济制的逐步完善,企业的经营目标正由传统的利润考核指标向股益指标转变,企业剩余收益变化与其股票市值变化存在高度相关性,剩余收益作为业绩评价指标开始普及。剩余收益被命名为经济增加值(EVA),指扣除了股东所投入的资本成本之后的真实利润。 相似文献
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