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近年来,兰州石化公司贯彻"以人为本"的管理思想,人员的素质有了较大的提高。各二级单位按照公司"人才强企"战略的要求,通过探索和开展多层次、多渠道、形成规模的培训工作,构建具有特色的、能够不间断地激发广大员工学习激情、不断提高自身能力的组织管理机制与培训保障体系,形成各级领导重视教育、各个部门关心教育、每个员工自觉学习的良好局面。 相似文献
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一、前言
建设学习型企业,造就一支掌握现代知识的高素质员工队伍,是我们“做好做强,做大做精,建设具有国际竞争力的社会主义企业”目标的需要。目前,兰州石化员工培训已渗透到企业运营的方方面面,成为企业解决实际和潜在问题、提升竞争能力、拓展市场份额、制定发展战略的重要手段。 相似文献
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