对提高盐业企业女职工配置的几点思考

提高盐业企业女性职工的配置比例，可以从社会的、企业的、个人的角度进行思考，探讨提高盐业企业女性职工配置比例的方式。     

对人力资源配置中性别歧视理论浅析

对性别差异平等问题的研究，可以说是古今中外人们一直关注和研究的问题，在现实社会中，虽然在法律上要求平等，在劳动中对性别差异的特殊要求越来越少，但还是存在着性别的歧视。我国目前人力资源管理开发中仍然存在着性别差异的问题，有学者对此进行了有益的分析探讨，提出了一些所有说明服力的观点，值得我们学习、借鉴和作进一步研究。分析探讨人力资源配置中存在的性别差异的因素或阻碍性别平等的原因，寻求其根源，揭示其本质所在，是人力资源管理理论和实际需要解决的问题。     

感知到晋升的员工会更加的无私吗?晋升感知与组织公民行为关系的实证研究

高跳槽率和高晋升速度成为了当今中国企业的典型特征,其背后折射出有关员工忠诚度的悖论现象.为了解决该悖论,本研究从员工的晋升感知切入,拟探讨两种晋升感知(晋升机会感知和晋升公平感知)对组织公民行为的影响,以及年龄、教育程度在其中的调节作用.本研究调查了352名企业员工,数据分析结果表明:晋升机会感知和晋升公平感知均对组织公民行为具有显著正向影响.员工的教育程度对上述关系均起着正向调节作用,员工年龄只对晋升公平感知与组织公民行为的关系起着负向调节作用.本研究的发现不仅对晋升感知和组织公民行为研究领域具有一定贡献,还能够为企业激发员工的无私行为提供指导意义.     

家族企业可持续发展的思考

本文通过对家族企业优劣的分析,提出家族企业可持续发展与做大做强的应对措施。     

关于人力资源配置中心理因素的思考

在人力资源配置过程中,会受到各种因素的影响,既有主观方面的、也有客观方面的.本文主要分析了组织中领导者和员工的心理因素在人力资源配置中的影响.     

树立人本管理理念，培养与留住人才

管理与人才的培养和全面发展具有内在必然的联系和互相促进作用。一方面,提高人的素质,调动人的积极性是提高管理绩效的关键,管理只有把人当成“全面的人”,把人才的全面发展作为管理的最终目的,才能在现代社会中创造出更高的效益;另一方面,管理能为人才的发展创造物质条件和自由发展的空间,是促进人才的全面发展的重要手段。现代管理必须实施人本管理系统工程,努力促进人的全面发展。     

家族企业知识型员工流失的原因分析

知识型员工的流失对企业特别是家族企业的影响是巨大的,如何解决其流失问题,弄清流失的原因是首要的。就此,文章对家族企业知识型员工的流失原因进行了分析探讨,以期找到解决流失的措施。     

对人力资源性别合理配置的思考

由于受各种因素的影响,在人力资源的配置过程中存在着不合理或不平等现象.为了更好地开发利用人力资源,特别是女性人力资源的开发与利用,是人力资源性别合理配置的关键.这首先要从观念上改变男女不平等的思想;其次是调整产业结构,拓展妇女就业空间;第三是政府要有意识地进行宏观引导;第四是女性应主动积极提高自身素质;第五要进一步解放农村妇女劳动力,提高其劳动价值;第六要重视普及九年义务教育等.