关于职工“身份置换”的思考

在企业改革中,如何将原有体制身份的职工平稳地与原企业解除关系,实现质的转换,已经成为近期改革的难点和焦点,为了克服旧体制下传统劳动关系的弊端,形成劳动力要素的市场化,实现其合理流动和优化重组的目的,就必须及时地转换职工身份,也就是"身份置换".但由于身份置换一方面触动了职工切身利益,另一方面受旧体制的沿袭,思想认识不足,处理方法上还存在着一些问题:     

外商就是自家人

在上虞多年的一位外商在一次朋友聚会时，有人问他为什么喜欢在上虞投资并打算长期在此落户，他不加思索地说．“这里有我的自家人，放心，舒心。”此语道破了招商引资的不解情缘。     

上虞：“群链双育”提升竞争优势

<正>上虞区2022年规上工业产值突破2000亿元大关,规上工业增加值规模突破500亿元、增速达11.3%。其中,精细化工产业集群实现产值723.1亿元、营收682.2亿元、利润105.7亿元,分别增长11.5%、16.9%和29.2%。绍兴市上虞区坚持产业兴区、集群强区,在省、市产业“一盘棋”“一张图”布局下,先后实施八大产业集群培育战略、“188”制造业高质量发展计划、制造强区“1215”专项行动,以“群链双育”为抓手塑造产业竞争优势、     

对集体企业改制后组建“框架式”股份结构的思考

二轻集体企业是上虞市工业企业的鼻祖,为上虞的经济发展作出过很大贡献.但自九十年代以后,集体经济发展一直处于停止不前的状态,企业形势每况愈下,资产状况越来越差,出现了人员老化、技术落后、机制僵化的不利局面,更加严重地制约了经济的发展,企业机制亟待改革.