我国民营企业员工培训探析

本文依据有关员工培训理论，在分析民营企业员工培训的现状后，指出我国民营企业员工培训的紧迫性及其重要意义，并提出适合我国民营企业的员工培训道路和应该注意的问题。     

加强职业培训的再思者

本文把劳动者分为已经工作的劳动者、下岗待业的劳动者以及在校大中专学生这一大群待就业的劳动者。对于前二者，学界已有较多论述，但对于最后一类，也是最重要的一类，则较少从加强职业培训的角度来讨论。本文对我国这三类劳动者的素质如何提高提出了相应的对策。     

清代中日书籍贸易研究

本文从清代(1644—1840)输入日本汉籍的渠道、数量、价格和利润等方面考察了中日书籍贸易的情况。本文认为清朝时期中国书籍输入日本的数量较以往朝代更大,种类更多,其原因不仅在于日本各阶层的需求大大增加,书籍的巨大利润也是重要的因素。输入日本的汉籍除了传统的文化交流外,作为贸易商品的特点突显出来,书籍的价格在原产地中国与在销售地日本相比,差距很大,商人从中获取了巨额利润。输入日本汉籍的渠道也由僧侣携带为主变成由商人携带为主。     

私营企业人才流动剖析及对策

私营企业员工流动的“金九银十”现象,其原因是多方面的,既有企业方面的原因,也有员工个人的原因,还有社会环境的因素作用。必须在企业人力资源管理制度方面进行完善,提供施展才华的舞台,建立“人才保留办公室”,采取多种留住人才的措施；同时,社会也要营造一种正确的导向,为私营企业的健康发展提供人才上的支持。     

关于“人力资本”研究的几个问题

知识经济时代,虽然对人力资本的重视和研究空前热起来,但是有关人力资本的一些基本问题还没有弄清,国内外学者对此众说纷纭,互为矛盾,为进一步研究造成一定程度的混乱。因此对人力资本的概念,含义及与人力资源的关系等问题的研究显得十分必要,也对进一步进行人力资本研究提供帮助。     

基于能岗匹配原则的"加班"现象分析

组织的加班现象由来已久。自2004年以来，关于加班问题讨论更加热闹起来。报纸、杂志、网站等媒体纷纷提醒加班的劳动者不要忘记索要自己的加班报酬。2004年“五一”前后，关于七天长假加班工资的算法再次见诸于各大媒体。“十一”期间，各种媒体继续向大众诠释‘劳动法》关于加班工资规定的丰富内涵。     

构建基于职业生涯管理的银行员工培训体系

职业培训是职业生涯管理的有力手段，职业培训既要考虑银行经营的需要，又要考虑员工的个人发展，将培训与职业生涯规划结合起来，促使银行与员工个人双双发展。根据培训的一般理论，银行员工职业培训可分为岗前培训、在岗培训、转岗培训、发展性培训与可雇性培训五类。     

对耕地流失的调查

对耕地流失的调查杨德才，胡孝德，唐松根我国是农业人口占多数的国家，农业是国民经济的基础，因此农业的发展总状况对我国的发展起着很大的制约作用。而农业的发展又离不开耕地，耕地的增减又反过来影响着农业这个国民经济基础。虽然我国仅靠占世界总耕地面积的６．４％...     

上市公司社会责任报告规范性研究——以浙江省为例

本文旨在通过对浙江省国内上市公司社会责任报告现状的研究,为社会各界提供一个了解上市公司社会责任报告发展的新窗口,促进企业社会责任报告的传播,提高我国企业社会责任报告的建设,进而通过发布社会责任报告树立企业形象,促进企业目标的达成。     

小企业的管理创新问题研究

本对小企业发展中的管理创新问题进行了探讨，认为小企业的管理创新应该从组织形式的创新，战略创新，人力资源管理的创新，管理信息系统的运用，企业化建设问题等方面着手，并提出判断管理创新正确与否的标准是是否降低小企业的成本，提高经济效益以及有利于小企业的可持续发展。