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一般企业集团人力资源管理模式分为顾问型、监管型和操作型三种。金融控股公司对控制力的内生性要求决定在人力资源管控模式的选择上趋向“监管型”,在实践操作中,金融控股公司还须根据母子公司控股关系、母子公司战略联结度、子公司所处发展阶段等多种因素来寻找符合企业发展需要的人力资源管控模式。 相似文献
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下一代网络将是基于软交换系统的通信网络。在研究各种软交换系统互联机制的基础之上,结合软交换基于IP网络构建、信令与媒体分离等特点提出了基于软交换系统的下一代网络中可以采用的各种组网结构,比较了各种方式的优缺点,指明了其适用范围。最后给出了现有通信网向下一代通信网络演进过程中网络体系结构的演进方案。 相似文献
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一、要在人才观念的转变上有新的突破
观念决定思路,思路决定出路.应该看到,制约青海人才队伍建设的因素很多,但当前最突出的是人才观念的滞后.不下大力气转变现有的人才观念,构筑人才优势就没有出路. 相似文献
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“十一五”期间,我省特色经济发展必须紧紧抓住全球产业结构调整,经济发展的资源约束增强和国家继续实施西部大开发战略的历史机遇,坚持科学发展观和可持续发展战略。以突出产业,资源和经济特色为基础;以增强产业整体素质为核心,加快产业、产品结构调整和技术升级步伐;优化产业布局,有效推进产业基地建设:积极实施名牌战略, 相似文献
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中央实施了西部大开发战略,青海的经济和社会发展形势喜人.但是,我们也应清醒地看到,要抓住机遇,加快发展,目前我省还存在着既缺资金,又缺技术,特别是缺少人才的突出问题. 相似文献
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