以科学发展观引领企业管理创新

党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。强调“科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重要指导思想”．要“以科学发展观统领经济社会发展全局，并切实贯穿于经济社会发展的各个方面”。在企业管理领域应该怎样全面地理解贯彻和落实科学发展观呢?     

国有企业债务形成的原因和债务重组的进展

一、国有企业债务问题的现状和成因国有企业债务问题已成为进一步深化改革的障碍，不在这个难点问题上取得突破，国有企业改革和国有银行商业化都难以迈出实质性的步伐。国有企业的债务问题，突出地表现在两个方面：一是企业资产负债率高，即过度负债；二是存在大量不良债务。从资产负债率来看，根据财政部对30．2万户国有企业进行清产核资的结果，1980年，这些企业的资产负债率值为38．7％，1995年上升为69．3％，其中资产总额74721亿元，负债总额51762亿元，所有者权益为22959亿元。若扣除资产损失和潜亏挂账6696．7亿元，则实际的资产负…     

探索建立职业经理人资质评价制度 推进企业经营管理人才的职业化——在全国企业职业经理人资格认证工作会议上的讲话（摘要）

这次会议的主要任务是交流企业职业经理人工作经验,启动职业经理人资格认证试点工作。会上向第一批认证工作机构颁发了证牌;向第一批取得高级职业经理资格证书的109名企业领导颁发了证书;代表我国职业经理人形象的第一批高级职业经理代表作了演讲;中共中央组织部、国务院国资委的领导都作了重要讲话,表示了对职业经理人资格认证这一探索性工作的支持。借此机会,我想就如何做好职业经理人资格认证工作谈几点意见:一、充分认识我国企业经营管理人才队伍建设面临的新形势人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源是最重要的战略资源,…     

切实维护职工群众的合法权益进一步推进企业改革和发展

这次由四部门共同召开的全国贯彻实施《劳动法》《工会法》，推进集体合同劳动合同工作经验交流会，是一次十分重要的会议。尉健行同志从“三个代表”的高度，深刻阐述了贯彻实施《劳动法》《工会法》对建立稳定协调的劳动关系的重要性和紧迫性，为推进这项工作指明了方向。吴邦国同志对进一步贯彻实施《劳动法》《工会法》提出了具体要求。我们一定要认真学习，深刻领会，并按照他们的讲话要求，认真贯彻实施《劳动法》《工会法》，切实维护职工群众的合法权益，进一步推进企业改革和发展。     

国企竞争力来自战略性结构调整

中国过去两年内先是成功实现了纺织行业压锭、减员、扭亏目标,紧接着又以煤炭行业为调整重点,关闭了各类小煤矿5.8万处,占其总数的73％,并在去年实行煤炭行业整体扭亏。军工行业脱困是一项新启动的工作,需要关闭的企业有160户,涉及职工30多万人,推进这项工作关键是严格规范操作,千方百计多渠道安置好职工,保持社会稳定。 中国国有企业战略性调整和培育竞争力的出路在于积极发展一批在国际市场上具有竞争力的大公司和企业集团。同时,中     

造就一批优秀企业家已成当务之急

企业家不是一般意义上的生产经营管理者,而是一种特殊的人力资本,是一种非常稀缺的资源,在生产力各要素中占有重要的地位。国际上一些著名经济学家的研究成果认为,企业家的职能归结为两个方面:一是经营管理能力,二是创新能力。面对全球化竞争态势,面对信息化带来的一系列新课题,我们迫切需要造就一大批以经营管理与创新精神为基本能力的企业家,需要形成一个有利于企业家成长的良好环境和氛围。     

积极推动管理创新提高企业核心竞争力

1978年党的十一届三中全会以来,在党中央的正确领导下,我国经济社会发展取得了举世瞩目的伟大成就,这主要是党和国家实行改革开放政策的结果,但也与中国企业的快速成长和管理进步分不开.今年是我国改革开放30周年,按照王忠禹会长提出的"中企联要围绕企业工作认真总结经验"的要求,有必要系统回顾一下30年来我国企业管理现代化的发展历程、取得的主要进展和成功经验,进一步形成共识,凝聚力量,以推动新时期我国企业又好又快的发展.