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<正>一、前言部分地勘企业的培训投入存在着资源分配不均衡、培训内容和方法单一等问题。另一方面,绩效评估过程中存在着指标不全面、评估标准不清晰等难题。这些问题不仅影响了培训投入的有效性,也制约了员工绩效的准确评估,需要找到科学有效的方法和策略,提高培训投入的效果和绩效评估的准确性,进而推动地勘企业的可持续发展和竞争力提升。 相似文献
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