煤矿生产安全监管的博弈模型研究

一、煤矿生产安全监管研究回顾 从目前的研究情况来看,有关煤炭安全生产问题的研究大致可分为三类.第一类是从制度角度出发,认为由腐败所导致的官煤结合、监管不力等因素造成了煤矿经营者安全意识淡薄,冒险意识强烈,从而导致煤矿事故频频发生（常世旺、石新济,2003）.这些文献立足于当前煤炭监管体制,其结论大多是从法制体系、人员素质等方面的改善来寻找煤炭安全生产的途径.第二类研究大多以比较研究为主,通过对比中国与世界其他主要产煤国的相关情况,深入分析造成煤矿生产安全情况严重的宏观、微观上的多方面因素,并认为加快宏观、微观两方面安全生产管理改革的步伐是解决煤矿安全生产问题的根本途径（潘伟尔,2005）.第三类最常见的是以博弈论为工具.这类分析将煤矿安全监管过程抽象为博弈参与者（监管方、生产方）的完全信息静态或动态博弈,通过纳什均衡求得博弈的解,并根据解的属性得出若干改进煤炭安全生产的建议.     

模糊综合判断模型在动态宽带薪酬绩效评价中的应用

人力资本在获取组织的竞争优势中起着关键作用。薪酬激励是发挥人力资本作用的主要手段或工具,因而也是公司治理机制的核心内容。本文构建了一种通过运用模糊综合评判模型来评价员工绩效的方法,力图以此来解决宽带薪酬实际运用中绩效测量困难的问题。