论厂务公开

在国有大型企业在改革发展中，建立公开、透明的体制机制，让广大职工了解企业管理的情况，监督企业领导者行为，强化企业民主管理，不仅是企业发展的必然要求，也是维护职工切身合法利益现实需要。通过对现行企业厂务公开工作中存在问题的深刻剖析，提出要构筑牢固的思想堤坝、健全有效的运行机制、规范公开的内容范围、把握公开的精神实质的主张，找准厂务公开的着眼点和着力点，把握工会工作的主动权，推动厂务公开工作向纵深开展，让厂务公开工作成为推动企业发展的助推器。     

浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策

伴随着国企改革的逐渐深入,企业工会工作出现了许多新问题,诸如:工会工作许多人不愿意干、工会干部的素质跟不上企业发展的需要、工会工作缺少量化考核方法、工会活动存在误区等。本文旨在通过深入剖析,指出新时期的工会工作应在总结经验的基础上,要与时俱进、不断创新,更加贴近基层、贴近职工,牢固树立政治、责任、创新、群众等四种意识,处理好与党组织、与行政班子、与其它群众组织、与职工群众等四个关系,配合好企业发展的中心工作,为,让职工切身感受到工会组织的关心与温暖。     

论厂务公开

在国有大型企业在改革发展中,建立公开、透明的体制机制,让广大职工了解企业管理的情况,监督企业领导者行为,强化企业民主管理,不仅是企业发展的必然要求,也是维护职工切身合法利益现实需要。通过对现行企业厂务公开工作中存在问题的深刻剖析,提出要构筑牢固的思想堤坝、健全有效的运行机制、规范公开的内容范围、把握公开的精神实质的主张,找准厂务公开的着眼点和着力点,把握工会工作的主动权,推动厂务公开工作向纵深开展,让厂务公开工作成为推动企业发展的助推器。