道德解脱与归因：企业非伦理行为面前员工为何保持沉默？

面对企业非伦理行为,员工有时候为何选择沉默,这是近年来学者比较关注的问题。文章聚焦于自利型伦理氛围这一特定情境,采用跨层次研究方法,探索道德解脱在不同归因情况下对员工沉默的影响。研究发现,面对企业的非伦理问题,道德解脱（归己因）在自利型伦理氛围与员工沉默之间起到完全中介作用。道德解脱（归他因）在自利型伦理氛围与员工沉默之间起到部分中介作用。权力距离在道德解脱与员工沉默之间起到负向调节作用。研究表明,员工面对企业的非伦理问题是否选择沉默,主要取决于企业的自利型伦理氛围和个体道德解脱的意义建构。文章对于揭示企业非伦理行为下员工沉默选择问题具有理论和现实价值。     

关系资本、要素整合与中小企业网络化成长

对中小企业网络化成长中的关系资本构建的要素内涵与整合过程进行的研究表明,关系内在资本、结构资本、人际关系资本、认知资本与关系价值评价为关系资本构建核心要素;网络关系合作企业通过对网络关系要素的关系化、结构化、资源化和规则化整合形成能力体系,进而推动企业的网络化成长。     

结构洞探寻、网络生产与网络福利剩余——企业网络化成长的跨案例经验解析

基于企业从原子企业、链条企业到网络企业战略转型过程中的"网络资源观"、"网络学习观"和"网络关系观",以中石化集团等6家企业在结构洞、网络生产和网络福利等方面的管理经验开展多案例分析。研究表明,顾客价值的满足并非必然带来企业价值的实现,企业正谋求构造"网络理性",依赖"关系约束",实现"网络福利剩余";"探寻结构洞"、"优化网络化生产行为"和"索取网络福利剩余"是企业网络化发展的重要动机。     

开放悖论、主导设计情景与双元创新绩效

开放式创新和独占机制是解决双元创新资源张力的重要途径。以1991—2020年中国上市公司的专利申请数据为样本,研究开放悖论下开放与独占对双元创新绩效的影响,并实证检验不同主导设计情景下开放与独占对双元创新绩效影响的异质性。研究发现：首先,利用式创新绩效对开放度和独占度的敏感性高于探索式创新绩效;其次,开放广度对双元创新绩效呈倒U形影响,开放深度有助于提高探索式创新绩效,但对利用式创新绩效的影响分布于倒U形曲线的左支;再次,独占度先抑制双元创新绩效达到一定的保护程度后促进双元创新绩效;最后,在不同的主导设计情景下,开放悖论各元素对探索式创新绩效的影响不存在显著差异,对利用式创新绩效影响差异显著。研究结论有助于丰富现有开放悖论和双元创新理论方面的文献,为主导设计情景下的双元创新战略的不同侧重提供经验证据,也为不同战略下开放和独占策略的选择提供理论支持和决策参考。     

客户关系质量过程评价体系研究

本文提出基于过程分析的关系质量评价模式和分析框架。研究以关系发展过程为主线，把关系质量评价分为关系行为、关系情节和关系质量三个层面；把关系比较分曲情节体验、情节质量感知和关系质量感知三个层面。研究发现，关系的三个层面互为影响，关系比较中的比较依据影响关系每个层面的感知质量，每个层面的感知质量同时影响着下一层面的感知质量。关系调节因素对于关系质量评价具有修正和调节作用，关系质量评价呈现传承性、过程性、目的性、相对性和主观性五个特征。     

管理的本质与能力构建

现代各种管理学派林林总总,异彩纷呈。过程学派关注过程控制的重要性;协调学派着眼协调的有效性;行动学派强调成就的权威性;决策学派侧重决策的科学性;效率学派则以追求效率作为管理的本质。管理的本质到底是什么?管理的重点是什么?管理者更应该关注什么?对上述问题的回答不仅影响着企业管理者的管理内容,也左右着现代管理学教学内容。纵观现有理论和主流教材,有些把管理职能作为管     

家长式领导对员工建言行为激励内化机制研究——中庸思维调节下的跨层次分析

员工建言作为角色外组织公民行为,有助于企业规避风险、提升组织绩效与创新绩效,推动组织变革.本文探究建言行为的激励内化过程与机制,考察领导、个体和文化价值观三个层面要素在此过程中的作用效果与范围,并展开实证检验.结果表明: 家长式领导通过上司支持感和心理安全感间接影响员工建言,其中心理安全感是建言行为发生的决定性因素;中庸思维正向调节上司支持感与建言行为之间的关系,高中庸水平的员工更容易在上司支持感的作用下提出促进型建言,而这一调节效应在心理安全感和建言行为的关系中并不显著.本文采用的跨层次研究有助于理解建言行为的触发、认知和决策过程以及建言理论本土文化的适用性.     

基于资本市场多层次框架下OTC市场的构建:美国的经验及其对中国的借鉴

资本市场作为配置社会资本的一个场所、一种运行机制,必须具有这样一种功能:按最佳效率原则,把资本从投资者手中转移到使用者手中,按照投资者的不同需求构建不同层次的资本市场。本文以美国OTC市场为例,从多层次资本框架的角度研究OTC市场在完善资本市场功能和结构方面所起的关键作用,分析其成功经验,探讨其对中国市场适用性,提出建立我国场外交易市场的思路和模式。     

组织合作关系强度的柔性调节:客户关系动态管理的艺术

关系合作需要保持一个适当的度。过弱不利于企业的合作与发展,过强却限制了组织的发展。本文提出基于组织正式程序调节的关系强度管理模式。其核心思想就是根据企业战略发展需要,利用组织正式程序调节因非正式程序影响而造成的关系强度过强或者过弱现象,构建动态关系强度管理机制,保持企业良好的关系发展态势。     

企业家社会网络:特征、演化及创业贡献

企业家理论的研究一直是学者研究的焦点,目前将社会网络理论引入对企业家的分析正逐渐受到学术界的关注.本文首先探讨了企业家社会网络研究的群体性和网络化特征,在此基础上,分析了企业家社会网络的衡量标准、作用条件以及演化机制.最后,探讨了企业家社会网络对于弥补创业组织软弱劣势、实现信息共享和企业家学习、促进资源整合以及改善创业企业劳动生产安排模式等方面的意义.