我国女性行政人才的现状探究

新中国成立以来，像吴仪、顾秀莲等一大批女性行政人才不断脱颖而出，我国女性参与国家政务活动的广度和深度都不断加大。但是，现实生活中却存在一些制约因素，导致女性人才的发展并不尽如人意。本文旨在分析我国女性行政人才的现状，找出所存在的问题并对其提出相应的对策。     

浅谈罗森塔尔效应在人力资源开发中的应用

罗森塔尔是20世纪美国著名的心理学家,1966年他做了一项实验,研究教师的期望对学生成绩的影响。实验发现,赞美、信任和期待具有一种能量,它能改变人的行为,当一个获得另一个人的信任、赞美时,他便感觉获得了社会支持,从而增强了自我价值,变得自信、自尊,获得一种积极向上的动力,并尽力达到对方的期待,以避免对方失望,从而维持这种社会支持的1连续性。人们就把这种积极期望产生的积极结果称为“罗森塔尔”或“罗森塔尔效应”。近年来大量实践表明,在企业中能对员工进行正面的心理暗示和激励,能使得员工最大限度的开发自身的潜能。     

浅谈传媒政治背景下的领导者公共形象塑造

随着人类社会进入信息化极为发达的媒体时代，领导者越来越注重通过媒体系统和公共资讯来展示自己的公共形象。本文在传媒政治的背景下，简要论述了领导者公共形象的重要性以及在传媒政治的背景下应该如何塑造一个良好的公共形象并以此提高自身的领导力。