再寻生机

银行业蓬勃发展和高额利润的日子已经一去不复返了.从现在开始,银行家们需要准备度过难关.不管是否意识到,银行业发展周期中一个新的下降阶段到来了.过去几年中,银行对发展过热的电信公司和昙花一现的网络公司过度放贷,形成了大笔不良贷款.银行业恶性竞争导致业务利润摊薄,加上自身管理中的疏漏,如今恶果终于出现了.从统计数据看,银行收入在2000年达到颠峰,接下来的几年里增长速度远不及90年代.这意味着,已经受困于能力过剩的银行业将要面临更激烈的竞争.所罗门美邦(SSSB)的伦敦银行分析家约翰·伦那德指出,"银行业顺流发展的日子已如明日黄花",尽管这一看法并没有公开,但资深的银行家们都对此深有同感.     

新形势下企业如何开展标准化工作

现代化科学技术和现代化管理是企业提高经济效益的决定性因素.标准化是组织现代化生产的重要手段,是科学管理的重要组成部分,是企业经营管理的一项重要的基础性工作.当前,在我国加入WTO和经济全球化发展的新形势下,市场的变化促使企业在管理思路和经营理念上发生了根本性的调整和改变,越来越多的有远见的企业家认识到标准化工作的重要性.如何做好新形势下的企业标准化工作,使企业以崭新的面貌参与国际、国内的市场竞争,是人们普遍关注和研究的问题.     

天津装备制造货物通关“先放后税”

自3月23日起．从天津口岸入境的装备制造货物一律实行通关税款担保“先放后税”，进口货物通关缩短为两天时间。 前不久．天津海关与中国银行天津市分行签署开展银行税款总担保的合作协议，标志着涉及重大装备制造业和国民经济基础产业免税设备及材料纳入了税款总局担保的范畴。该项业务的主要服务对象为中央企业、地方装备制造企业、     

关于离散数学课程教学方法的几点思考

通过分析离散数学课程教学内容的特点,本文针对如何提高离散数学课堂教学质量的问题进行了思考,提出了注重理论与兴趣、理论与实际相结合的教学方法,并采取结构化的教学设计方法,从而培养学生抽象逻辑思维能力和创造性思维能力。     

关于建立新型国有企业领导人员管理体制的思考

我国宏观经济环境和国有企业的深刻变革对国有企业领导人员管理体制提出新的要求,现行国有企业领导人员管理体制上存在着管理体制不顺、管理范围过宽、选任方法单一、激励机制不足和缺少有效监督机制等不适应性.改革企业领导人员管理体制要实行分层管理,理顺管理体制;组织选任与市场配置相结合,形成竞争上岗机制;定性与定量相结合,建立科学考核评价机制;激励与监督相结合,形成有效管理机制;强化教育培训,提高整体素质,形成人才成长机制.     

柿子资源开发利用

本文综述了柿子的营养保健作用和开发利用,为柿子的综合利用开辟了一条途径。     

工商银行构建管理会计体系的探讨

完善的管理会计系统是业绩优良银行的重要特征,实施管理会计是提高商业银行管理水平和竞争力的重要手段。工商银行虽然在上个世纪80年代就提出了通过推行管理会计改善经营管理水平的构想,但到业绩价值管理系统(PVMS)开发前,这一构想基本处于尝试和探索阶段。文章就通过工商银行业绩价值管理系统开发的背景、实现的功能、遇到的难题,进行深入探讨。