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怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
(接2004年9月第5期第43页) 十六、企业改制时对因工负伤(包括职业病)、丧失劳动能力人员如何处理? 对因工负伤(包括职业病)、丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力人员,不解除劳动合同,不支付经济补偿金,提留医疗费用和生活费后,由原企业或原出资人负责管理,继续履行协议. 相似文献
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一、国有企业产权制度改革,应从哪些方面维护职工合法权益? 国有企业产权制度改革时,首先应将企业改制方案提交职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见. 相似文献
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十六、企业改制时对因工负伤(包括职业病)、丧失劳动能力人员如何处理?对因工负伤(包括职业病)、丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力人员,不解除劳动合同,不支付经济补偿金,提留医疗费用和生活费后,由原企业或原出资人负责管理,继续履行协议。(一)文件依据：《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》和统筹地区的有关规定。(二)费用范围：工资、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤医疗相关费用、工伤护理费、取暖费等。(三)对患职业病和因工伤残、部分丧失劳动能力的人员,如本人提出与企业解除劳动合同的,可按规定一次性计发医疗、应付工资等 相似文献
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