高校就业指导人员的素质培养

我国高校的就业指导队伍经过近几年的建设,虽然取得了一定的成效,但是目前仍存在队伍不稳定、工作内容以事务性为主和专业化、职业化程度不高等特点。通过分析目前新的工作形式对高职就业指导人员的必备要求,借鉴国外成功经验,通过严格准入制度、注重培训与培养、加强评估与考核、出台政策与法规等四项措施,对加强高校就业指导教师队伍建设,提升高校就业指导教师的职业素质具有指导意义。     

中小企业的风险管理方法探析

风险管理做为一门管理科学,它最初源自美国,并逐步推广到世界。我国对风险管理的研究起步较晚,绝大多数中小企业缺乏对风险管理的意识,没有对风险管理产生足够的重视。本文对我国中小企业风险管理的方法进行了分析,并提出了相应的建议。     

中外高校就业指导队伍之比较研究

我国高校目前的就业指导队伍建设正处在起步阶段,存在诸如数量不足、专业化、职业化水平不高等问题,本文通过介绍美国、英国、香港、日本等就业指导队伍的现状,汲取其经验,提出建立"三级"就业指导队伍等建议,对于加强大陆高校的就业指导队伍建设有现实的借鉴意义。     

自由现金流代理问题、约束机制与审计定价的逻辑纽带联系

Jensen在前人研究的基础上对代理成本学说的发展,并建立了自由现金流假说（Hypothesis of Free Cash Flow）。由此引出学术界对自由现金流理论的广泛关注和研究,其中自由现金流代理问题是最为核心的课题之一。本文以已有文献为佐证,通过严密的逻辑推演,分析了自由现金流代理问题、约束机制与审计定价三者之间的逻辑相关关系,力争从该角度为公司治理尤其是公司代理问题治理提供一系列理论支撑点。