论大型带状工程建设中土地勘测的要点

进行大型带状工程土地勘测工作要着眼于技术这一关键环节,确保大型带状工程顺利的实施,并通过工程反映出大型带状工程土地勘测的真正价值和作用。本文以高等级公路土地勘测为基础,简述了大型带状工程土地勘测的内容,强调了大型带状工程土地勘测工作中应用GPS、RTK、GIS技术和设备的要点,希望通过对大型带状工程土地勘测流程和技术的强化,形成大型带状工程土地勘测的经验和技巧,并指导大型带状工程土地勘测的实际工作。     

提高基层党校教学实效性的思考

党校是党员干部党性锻炼的大熔炉,但却面临着接受学习程序式,大熔炉作用弱化,在社会对腐败零忍度和市场经济诱惑的双面挤压中,切实提高党员干部思想转化的实效性非常迫切,作为思想意识传输的重要环节的党校培训显得尤为重要,教学是教和学的统一,是由教师的教和学员的学共同构成的,必须充分发挥教师课堂教学的主导作用和强化学员的主体性的能动作用,真正构建科学性和实践性相统一的课堂秩序,提高课堂教学的实效性。     

发挥女工组织独特作用增强服务企业发展能力

女工是企业职工队伍中的重要组成部分,在企业的发展中起着举足轻重的作用。工会女职工组织,一方面要维护广大女职工的合法权益,组织和带领女工建功立业;另一方面对煤炭企业特殊性的女工家属安全协管工作也责无旁贷。如何发挥女工组织的独特作用,不断增强服务企业发展能力,笔者认为应从以下三个方面着手。     

分布式办公下工作无边界化与员工主动行为的“过犹不及”关系研究

在越来越多企业实施分布式办公的背景下,工作和非工作领域间的边界愈发模糊,工作无边界化已经成为了一种普遍的工作特征。本研究基于情感认知评价理论,探究了工作无边界化影响员工主动行为的作用机制和边界条件。通过分析460份三时点匹配问卷发现:工作无边界化与员工主动行为之间存在倒U型关系,即工作无边界化对员工主动行为的影响存在“过犹不及”效应;工作无边界化与员工情感平衡之间存在倒U型关系,并通过情感平衡的中介作用对员工主动行为产生倒U型影响;员工的多任务处理倾向能够显著调节工作无边界化与情感平衡之间的倒U型关系,与低多任务处理倾向的员工相比,高多任务处理倾向的员工能够适应更高程度的工作无边界化和保持更高水平的情感平衡,工作无边界化对其情感平衡的负面影响也更低。本研究揭示了工作无边界化影响员工主动行为的内在机制和边界条件,研究结论有助于企业理解分布式办公下员工行为变化,也为企业进一步优化分布式办公模式提供了启发。     

公共采购“黑名单”制度“名存实亡”?

因严重违规而被列入政府采购黑名单的"供应商",为何能时隔不久再次中标,且依然存在同样问题?"黑名单"制度是否真的"名存实亡"?且看业内专家对此问题进行的客观解读。     

浅析与推销对象的交往技巧

现在的销售已经不单单是质量和服务的竞争，也不仅仅是广告和产品外观的竞争．应该更加体现在你的企业品牌和产品品牌的作用下。首先卖产品要让客户先了解你所在公司的背景．企业精神等。在从情感化的角度来引导消费者到精神层面，以精神来引导消费者，这是销售的最高无形资产。通过无形来贯穿有形。推销是面对的极为广阔的人群。根据不同性别、年龄、性格、支村力、环境等因素，推销员面对的客户每个人都有可能有很大的差别。在推销中如果有很好的沟通技巧。可以节约时间少走弯路，可以快速获得时方的好感和信任。水到渠成地进入销售成交环节。     

论土地勘测规划中重要的环境因素

进行土地勘测规划工作时要注意环境因素,应该在提高土地勘测规划整体科学性和合理性的背景下,避免土地勘测规划对环境产生的不良影响。本文根据土地勘测规划的实际,提出了土地勘测规划中水土资源保持,地质灾害防治、水体污染防治、保护耕地等环境因素的分析,并通过对相关要点的研究提出了土地勘测规划的发展展望,希望能够在形成土地勘测规划经验的前提下,促进土地勘测规划工作进一步走向科学化、系统化、规范化和生态化。