排序方式: 共有21条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
服务工作是促进小微企业发展的重要方面.其中,依托产业园区和产业集群,建立社会化服务体系,推动小微企业集聚发展,成为各地较为普遍的做法.近日,我们对北京联东投资(集团)有限公司(以下简称“联东集团”)及其有关园区进行了调研,学习借鉴其作为专业的产业园区运营商,以市场化方式建设产业园区、建立服务体系、集聚服务资源和服务小微企业的有关做法和经验,进一步改进我们的服务工作. 相似文献
2.
中小企业是我同企业中数量最大、最具活力的企业群体,在经济增长、推动创新、增加税收、吸纳就业、改善民生等方面具有不可替代的作用。党中央、国务院始终高度重视,把促进中小企业发展作为贯穿整个社会主义现代化建设全过程的一项重大的、全局性战略任务,先后出台了一系列重大决策部署。各有关部门加大贯彻落实力度, 相似文献
3.
科学合理的劳动定额定员管理是实现现代人力资源管理目标(劳动力资源的有效配置、劳动力需求预测)的前提。定额定员工作在企业人力资源管理中的作用是现代人力资源管理的基石,体现在组织机构搭建和岗位设置合理化的基础上,运用量化的方法,使每个工作岗位对员工的质与量的规定更加明确,从而为实现人力资源数量和质量(员工素质)的优化配置,保障人力资源管理系统的正常运作搭建了一个有效的平台。 相似文献
4.
5.
公众参与城市规划,是城市规划制定和实施中所要坚持的原则.公众参与是保证城市规划科学性和合理性的必然选择,也是平衡各方利益诉求的必由之路.公众参与城市规划应当遵循正当程序,其正当程序的精髓在于防止偏见. 相似文献
6.
伴随着中国经济的强劲发展,时尚已成为社会多元发展结构中越发重要的组成部分。时尚就像一杯香茗.其散发出的醇香弥漫在社会的各个角落。漫步街头.我们总能寻觅出些许时尚的气息。今天.时尚更是以一种文化形态引领着社会生活的发展潮流。在这场近似恬静而又凸具深远意义的变革中.传媒以马前卒的角色屹立于时尚发展的峰顶浪尖。 相似文献
7.
劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议.根据<劳动法>和<企业劳动争议处理条例>的规定,劳动争议的处理机构有设置在企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院.三机构处理劳动争议的方式或调解、或仲裁、或诉讼.我国劳动争议中的调解制度主要有三部分构成:劳动争议调解委员会的调解;劳动争议仲裁委员会的调解;法院处理劳动争议中的调解.<企业劳动争议处理条例>第4条规定着重调解是解决劳动争议的原则,第6条规定劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第27条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议.协议内容不得违反法律、法规.可见调解在劳动争议的处理中扮演了非常重要的角色.之所以重要原因如下: 相似文献
8.
赵宝华 《湖北农村金融研究》2007,(12):63-64
服务,是商业银行永恒的话题。从某种意义上说,商业银行经营的本质就是服务,通过服务体现价值取向,诠释经营理念,展示企业文化,标树品牌形象,凝聚客户群体,实现业务发展,特别是柜面服务作为商业银行直接对外的服务窗口,是直接体现服务水平的一面镜子,对于提升银行服务水平,展示银行服务形象至关重要。本文认为搞好柜面优质文明服务,必须围绕“三力”做文章。 相似文献
9.
建筑工程施工现场临时用电贯穿于工程建设的全过程。文章结合多年来施工现场安全监察实际,主要描述了建筑工程临时用电日常监督管理的难点和要点。 相似文献
10.
赵宝华 《湖北农村金融研究》2005,(10):59-59
随着经济全球化和金融改革的不断深化,国有商业银行正步入一个走向世界、机遇与压力并存的发展阶段,既要“外御强兵”又要“内练苦功”。在“硬环境”迅速趋同的情况下,企业化建设等“软管理”对于银行的改革与发展越显重要。针对当前农行系统缺乏统一企业化建设规划的现实,基层农行亟待结合自身实际,确立“以人为本”的企业化建设体系。 相似文献