生态公益林建设的效率分析及政策需求

随着我国经济改革的不断深入和人们生态环境意识的觉醒,森林生态环境价值日益受到重视,林业被定位成国民经济、社会发展重要的公益事业和基础产业,这在客观上促进了林业分类经营思想的形成和实施,即从社会对林业生态和经济两大需求出发,按照森林多种功能主导利用的不同,相应地把森林划分为公益林和商品林,并分别按照各自的规律进行经营和发展.     

浅论人力资源的自我开发

人力资源开发包含两个层次：组织开发与自我开发。从一定意义上说自我开发更为重要。自我开发的内容主要有体力、智力、技能、情商等。自我开发的主要途径包括制定职业计划、发挥大脑功能、保持健康心态、培养良好习惯、锤炼坚定意志、加强学习和实践等。     

人力资源战略在企业经营管理中的作用

随着国际环境的剧烈变化，企业间的人才争夺变得异常激烈。企业要想在行业竞争中取得优势，就必须将扩展人才资本作为企业发展的重中之重。为此，需要建立科学、高效、健全的企业部门人力资源战略管理机制，帮助企业实现战略目标。     

高效人才配置方式——人才租赁

在知识经济时代,人才是推动科技进步的实现者,是社会财富和产品价值形成的基础.人才作为一种能动的特殊资源,其配置方式不仅取决于社会生产力的发展水平,也与社会经济体制的运行模式息息相关.如何从更广的角度、更大的范围、更高的效率来实现人才资源的合理配置,对促进经济发展和社会进步具有重要的意义.     

正解素质教育

素质教育是一个具有中国特色的教育理念,重点是要培养人的社会性素质。而培养人的这种社会性素质的根本在于非智力因素和创新素质的培养。但在实践中,由于没有真正理解素质教育的内涵,有一部分教育者想当然地去理解、实施上级教育机构的教育政策、要求,致使到今天素质教育仍没有取到明显的效果。     

生态公益林建设的效率分析及政策需求

随着我国经济改革的不断深入和人们生态环境意识的觉醒,森林生态环境价值日益受到重视,林业被定位成国民经济、社会发展重要的公益事业和基础产业,这在客观上促进了林业分类经营思想的形成和实施,即从社会对林业生态和经济两大需求出发,按照森林多种功能主导利用的不同,相应地把森林划分为公益林和商品林,并分别按照各自的规律进行经营和发展。     

完善森林资源资产核算的探讨

林业企业主要从事森林资源资产的生产经营管理活动，有着不同于其他行业的显著特点。林业生产受自然条件影响大，季节性明显，林业生产的在产品具有生命特征，并受自然力作用和劳动力作用的双重影响等等。与林业生产特点相对应，林业企业的财务会计活动也具有自己鲜明的特点，如造林初始投入成本巨大，在产品成本持续时间漫长；     

论人力资源战略对电力企业的作用

人力资源管理不同于以往的人事管理,现代企业对人力资源进行战略性规划和管理利于企业走上健康的运行轨道,文章试从现代人力资源战略演变的过程分析人力资源战略管理在现代企业中的作用和借鉴意义。     

对林业中小企业融资的思考

林业中小企业在我国林业经济建设中居于十分重要的地位，对增加国民收入、扩大社会就业、丰富林产品市场等做出了突出的贡献。但是，当前我国林业中小企业面临着严重的融资困难，特别是集体林权制度改革后，     

对林业中小企业融资的思考

林业中小企业在我国林业经济建设中居于十分重要的地位，对增加国民收入、扩大社会就业、丰富林产品市场等做出了突出的贡献。但是，当前我国林业中小企业面临着严重的融资困难，特别是集体林权制度改革后，