浅议员工职业生涯管理

员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的一个重要课题。做好职业生涯管理对于个人、企业乃至社会都具有重要意义。目前,国外大企业把职业生涯管理作为人力资源管理的基础性工作。中国企业也应该结合实际,发展具有自身特色的员工职业生涯管理模式。     

中小企业慈善捐赠行为的特征与方式

中国近年来连续遭遇重大自然灾害,包括2008年1月南方九省的大暴风雪,2008年5.12汶川大地震,2010年的西南旱情乃至刚刚发生的青海玉树大地震,中小企业慈善捐赠活动都在救灾及重建中起到了重要的积极作用。当商界、理论界、媒体和非政府组织在讨论企业慈善捐赠的有关问题时,中小企业的相关问题常被忽略。     

战略导向绩效管理体系在公立医院中的应用研究

绩效管理体系是由管理组织绩效的三个过程组成:绩效、改进和考察。绩效管理涉及组织管理的方方面面,包括文化、战略、人力资源、激励与控制等等,这些方面都会在很大程度上影响组织的绩效。同时,组织一切行为的目标是为了实现组织的战     

运用城市设计促进城市交通空间的优化研究——以徐州市为例

城市设计的目标是以"改进人的空间环境品质,从而提高人的生活质量"(英国<大不列颠百科全书>).本文从城市建设和社会发展对城市设计的需求入手,分析了城市交通与城市空间的关系,并以实际项目为例重点阐述了如何在城市设计中,通过对各层次交通空间的设计,优化落实上位规划对交通设施的空间安排,从而通过高质量的城市设计达到对城市交通空间充分高效的利用.     

从DNA复制看企业文化传播

从生物学的独特视角，将细胞分裂的方式、特点以及DNA的复制过程与企业文化在企业内部的传播过程进行类比，可看出企业文化传播与细胞分裂具有相似性。企业可以借鉴细胞分裂的特征构建合理的企业文化传播模式，帮助企业成功地传播自己的文化，增强企业的核心竞争能力。     

组织信任与组织变革的交互作用研究

从介绍组织信任和组织变革的内涵入手，将组织信任置于变革的特定情景中分析其对组织变革积极和消极的作用，阐述了组织变革对组织信任的反向作用原理，提出了变革与信任的交互作用的理论实践意义。     

运用城市设计促进城市交通空间的优化研究——以徐州市为例

城市设计的目标是以“改进人的空间环境品质,从而提高人的生活质量”（英国《大不列颠百科全书》）。本文从城市建设和社会发展对城市设计的需求入手,分析了城市交通与城市空间的关系,并以实际项目为例重点阐述了如何在城市设计中,通过对各层次交通空间的设计,优化落实上位规划对交通设施的空间安排,从而通过高质量的城市设计达到对城市交通空间充分高效的利用。     

在员工招聘心理测评中运用层次分析法

该文以某大型企业员工招聘中心理测评的运用为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法（AHP）对心理测评进行分析,确定了在测评环节表现优秀的候选人。结果表明,所建立的应聘者心理测评评估体系是实际可操作的。     

多层次创新网络协同治理研究:结构、机制与知识收益

创新网络科学治理是实现创新网络有效性的基础,源于嵌套网络这一特点决定了网络治理的多层次性,仅着眼于不同层次和侧面的研究导致了理论架构的模糊。从两个方面整合多层次创新网络治理机制,构建了基于创新网络治理结构、治理机制与知识收益"结构-机制-功能"的跨层次理论架构,明确了多层次创新网络的协同治理机制以及治理有效性的实现路径。通过改进传统的分散治理研究范式,阐述了以协同治理实现网络治理有效性的路径,既可为创新网络整体治理的顶层制度设计提供理论支持,也可为创新网络企业制定恰当的网络战略、建设自身网络能力提供依据。     

浅析新形势下青年编辑的核心素质与培养机制

随着信息时代的飞速发展，新形势下青年编辑已经越来越成为编辑队伍中最积极的中坚力量、最活跃的骨干份子、最坚实的践行群体。结合编辑工作实践，本文在对青年编辑素质及培养现状进行分析的基础上，总结归纳了新形势下青年编辑素质具备“三个较强”、个体素质存在“三个欠缺”、组织培养仍有“三个不够”等特点与不足，剖析了影响和决定青年编辑素质高低“三个方面”的核心素质需求，初步探讨了完善竞争激励、人才培训、业务交流“三个机制”的方法与途径。