关于学习广东的若干基本问题

差距的存在是我们学习广东的最大理由,这些差距主要表现在国内生产总值、人均国内生产总值和财政收入三个指标上。广东经验可以概括为:围绕发展,敢想敢干。其具体表现为:解放思想,谋求发展;深化改革,促进发展;扩大开放,加快发展;以人为本,推动发展;统筹兼顾,协调发展。学习广东经验,归根结底要在建立和完善市场经济体制上下功夫。     

股份制的人文精神

股份制的人文精神主要表现在追求资源充分利用和最大效率的价值取向;独立性、开放性、创造性的人格意识;民主与集中、平等与效率、自由与法制相结合的设计理念。研究股份制的人文精神,有利于加深对股份制的理解,推动股份制改造的健康发展;有利于加快社会主义精神文明建设的步伐。     

对党建与股份制企业结合问题的思考

强调党建与现代企业制度的结合,是强调社会主义与市场经济相结合的必然的逻辑结果.鉴于股份制是现代企业制度最典型的形式,因此本文着重探讨党建与股份制企业相结合问题,以期它对我国现代企业制度下的企业党建问题的探索起到"管中窥豹"的作用.     

农村基层组织建设如何应对WTO的挑战

人是最能动的因素,任何竞争,归根到底都是人的素质的竞争.因此,就观念形态而言,我们应以提高广大农民特别是党员干部的整体素质为基础,从以下几个方面加强农村基层组织建设,以应对WTO的挑战.     

试论股份公司的组织结构及其功能

系统论认为,系统的结构与功能是辩证的统一,结构不同,功能就不同.结构愈合理.系统的各个部分之间的相互作用就愈协调,系统在总体上才能达到最优,系统的功能才能最大程度的发挥.客观存在的一切事物都存在这一规律,如国民经济结构的调整会影响到经济效益和总体平衡,人体中癌变细胞的结构突变会引起正常细胞的功能紊乱.就企业来说.如何优化结构最大程度地发挥其功能,一直为企业管理者所关注.特别是在生产社会化程度不断提高、生产经营规模不断扩大、市场竞争不断激烈的现代社会,建立科学合理的组织结构,对于企业的有效管理和高效运行尤为重要.股份公司是现代市场经济中最重要最典型的企业组织形式,下面谈谈股份公司的组织结构及其功能,兼谈对我国企业经营管理体制改革的启示.