福建乡镇企业发展面临的挑战及对策

一、现状与问题 改革开放十五年来,福建乡镇企业基本上保持着高速发展的强劲势头,经济效益也在逐年提高。到1993年底,全省乡镇企业已达54万家,从业人员达361.5万人,分别是1978年的15.79倍和4.15倍,出口交货值达190亿元,是1979年(6276万元)的302.74倍;总产值首次突破1000亿元大关,达1013     

漫谈社会服务承诺制

一、社会服务承诺制显示了强大的生命力 “社会服务承诺制”(简称为“承诺制”),就是服务行业把本系统的服务内容、服务程序、完成时限、应负责任等定出严格标准,向社会公开做出承诺,并公布投拆监督电话,接受群众监督,未实现承诺的责任单位和责任人将受到处罚。承诺制,有几个基本构成要素:一是具有明确印责任目标,并且可以分解为若干具体项目;二是具有明确的操作程序和完成时限,三是具有明确的责任主体——责任单位和责任人,四是具有明确的监督主体——服务对象以及相应的激励和约束措施。因此,承诺制是服务手段与服务目的有机结合体,是政府职能部门或企事业单位与社会签订的“服务契约”。美国著名经济学家布坎南把现代经济学称为“契约经济学”。承诺制因契合市场经济的内在规律而获得了可持续发展的推动     

论人才资源开发体系建设

人才是最宝贵的资源。改革开放以来,福建的人才开发工作取得一定成绩,但从总体上讲,福建人才总量不足,结构也不尽合理。为此,要深化人才管理体制改革,建立和完善与社会主义     

福建省机构改革中人才资源优化配置的对策

该针对我省机构改革和企、事业单位人事制度改革过程中所出现的人员分流安置、人才资源优化配置和人才资源进一步开发利用的新情况、新问题、提出九条对策，供领导决策参考。     

福建跨世纪高层次人才队伍建设研究

随着改革开放的深入、新一轮创业的推进和社会主义市场经济体制的建立,福建省对各类人才特别是高层次人才的需求越来越迫切。为进一步做好高层次人才培养、引进工作,为科教兴省提供强有力的人才保证和智力支持,本文在分析福建省专业技术队伍、高层次人才队伍现状的基础上,根据福建省的具体实际和跨世纪发展的要求,拟定了福建省专业技术队伍和高层次人才队伍的发展目标,并提出相应的对策、措施。     

提升公务员队伍行政执行力

公务员队伍是行政管理的运作者，是管理国家事务的主体，承担着提供公共服务和促进经济社会发展的重任，是行政效率的力量源泉，是提高行政执行力的基本保障。党的十六届五中全会和十届全国人大四次会议提出的我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的宏伟蓝图能否顺利实现，关键在人，关键在公务员队伍的责任心和执行力。公务员队伍的行政执行力建设是党的执政能力建设的重要基础，加强公务员队伍的执行力建设是提升行政执行力的一项重要而紧迫的任务。     

加拿大行政法制建设的主要做法和经验

加拿大属于后工业化的发展期国家、英联邦成员,政治体制与英国相似;与美国相邻,受美国影响很大。但加拿大的政府与议会比美国相对统一些。总体而言,加拿大的法制建设比较完善,有许多做法值得我们借鉴。