高校党外代表人士人才发现机制刍议——以重庆市高校为例

发现人才是选人用人的第一关,这是整个人才队伍建设的共同要求,也是重庆市高校党外代表人士队伍建设的基础工作。笔者认为当前该项工作需要把工作重点前置,从完善党外代表人士队伍建设领导机制、完善人才发现标准机制、前期引导机制、人才发现途径机制和人才库建设等方面构建党外代表人士发现机制、及早发现人才。以更好地推动重庆市高校党外代表人士队伍建设。