新医改背景下医院人力资源管理策略

随着医疗机构改革的不断深入,医院人力资源管理工作的质量也在不断提升。在医院之间竞争越来越激烈的形势下,医院人力资源管理工作已经成为医院发展的核心力量,因此要求医院人力资源管理体制更加完善。本文主要针对在新医改背景下,医院人力资源管理的意义及其存在的问题进行探讨,并且提出相关策略提高医院人力资源管理的水平。     

“海恩法则”在案件防范中的应用

“每一起重大飞行安全事故的背后有29个事故征兆,每一个事故征兆背后又有300个事故苗头,每一个事故苗头背后又有1000个事故隐患”,这就是飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯·海恩提出的在航空界关于飞行安全的法则——著名的“海恩法则”,简单的记为:1∶29∶300∶1000。“海恩法则”虽然是针对航空界飞行安全而言,但它所揭示的“事故背后有征兆,征兆背后有苗头”,适用的却是各行各业,因此,被业界奉“万能法则”。1∶29∶300∶1000,这些数字看似枯燥,但它是从无数灾难中总结出来的血的教训,它揭示了灾难缘自小苗头的道理,可谓“千里之堤,溃于蚁…     

商业银行真实性审计中应注意的几种金融虚假行为

商业银行的真实性审计是以各种帐簿、报表、凭证为依据，从资产、负债、损益三个方面的内空入手来了解商业银行经营管理的真实水平，它对于规范经营管理、提供决策依据具有重要积极意义。目前，商业银行的一些基层行处普遍存在着存款、利润、资产质量不真实的情况，这是由于目前考核机制中存在着一定程度的弊端引起的。商业银行对基层行处的考核内容主要包括存款任务完成情况、信贷资金发放情况、信贷资产质量控制状况、利润指标完成情况，因此一些基层行处往往利用虚假行为掩盖其真实的经营管理情况，这些金融虚假行为在一定程度上影响了金融业的依法合规经营，影响了管理层经营决策的准确度，存在着较大的风险隐患，而且会对员工违规行为的发生产生诱导作用，对商业银行的业务经营发展极为不利。