论物业魅力质量的创造

本文在分析我国物业服务现状的基础上,运用日本当代质量管理大师狩野纪昭先生提出的"魅力质量理论"论述了在我国当前阶段,物业管理企业应如何创造魅力质量,达到或超越业主或使用人的满意,构建和谐小区。     

基于扎根理论的分享经济商业模式创新要素及路径——以小猪短租为例

以小猪短租为典型案例,运用扎根理论的方法对分享经济商业模式创新要素及路径进行研究。通过对收集的资料进行开放性译码、主轴性译码和选择性译码,归纳出5个方面的核心范畴：个性化市场定位、总体战略规划、教育市场与用户、平台底层支撑和平台生态圈构建。在此基础上,提出分享经济企业进行商业模式创新时可参考的要素与路径。     

西部地区农民养老意愿的实证研究

本文以微观调查数据为基础,利用Logistic模型对西部地区农民的养老意愿及其影响因素进行了研究。结果表明,西部地区农民养老意愿的表达具有多元化、复杂性的特征,养老意愿的选择受多种不同因素的影响。基于此,政府部门应结合当地农民的养老意愿及其影响因素,构建相互补充的多支柱养老保障体系来满足农民的养老需求。     

企业社会责任履行影响因素研究

论文基于微观调查数据,从管理者特征、企业特征、社会监督特征三个层面构建指标体系,建立有序Probit模型研究了企业社会责任履行的影响因素,结果表明:管理者特征层面的管理者文化程度,企业特征层面的企业规模、国有资产占比、盈利能力、生命周期、创新能力,社会监督特征层面的政府监督程度、媒体曝光度、民间组织监督程度、员工认知程度等因素对企业社会责任履行影响显著;而管理者特征层面的性别、年龄、任职年限,企业特征层面的地理位置因素对企业社会责任履行影响并不显著。根据以上研究结论,提出促进企业有效履行社会责任的对策建议。     

国有企业核心竞争力的培育与提升——对海尔集团的研究

在当前市场经济条件下,如何使国有企业适应内外环境的变化,实现诸要素的最优整合,使之保持竞争优势,并具有可持续发展能力,这应该是国有企业管理者最为关心的问题.国有企业要实现竞争的有效性,笔者认为,关键是要培育和提升企业的核心竞争力.文章以海尔集团为例,通过对海尔集团的研究,阐述了核心竞争力的培育与提升对国有企业的重要性.     

职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用

研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现：职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正向调节作用。企业可根据此研究结论,提出降低员工离职率的对策建议。     

提高董事会控制力的方法

中国经济体制改革的目标是在宏观上建立和完善社会主义市场经济体制。相应地，在微观领域，经过放权让利、承包制、股份制试点的实践探索和对国外企业模式的比较与理论总结，现代公司制成为我国企业特别是国有企业改革的首选形式。但在现代公司制企业的组织架构中，由于所有权与经营权的分离引发了公司管理层与股东之间的利益冲突，人们的注意力也逐渐转移到了公司内部治理问题上。如何提高处于公司内部治理结构核心地位的董事会的控制力便成为人们普遍关注的焦点，因为控制力的加强有利于其作用的发挥、职责的强化和效率的提高。     

国有企业核心竞争力的培育与提升——对海尔集团的研究

在当前市场经济条件下，如何使国有企业适应内外环境的变化，实现诸要素的最优整合，使之保持竞争优势，并具有可持续发展能力，这应该是国有企业管理者最为关心的问题。国有企业要实现竞争的有效性，笔者认为，关键是要培育和提升企业的核心竞争力。文章以海尔集团为例，通过对海尔集团的研究，阐述了核心竞争力的培育与提升对国有企业的重要性。     

农民养老模式选择意愿的实证研究

本文基于微观调查所得数据,在对农村养老保障模式分类的基础上,建立Slogit模型系统分析了农民养老模式选择意愿及其影响因素。研究发现:农民在意愿上倾向于选择多支柱的养老保障模式,年龄、健康状况、家庭子女人数、子女是否参与新农保、家庭人均年收入、社区养老政策宣传、养老需要保障基本生活、养老需要提高生活质量等变量对农民养老模式选择意愿的影响显著。