辱虐管理对员工反生产工作行为的影响：情绪耗竭的中介作用

文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为之间起部分中介作用。即员工感知到的主管辱虐管理程度越强,员工情绪耗竭水平也越高,从而越容易出现反生产工作行为。文章最后探讨了研究的理论和实践意义以及研究不足。     

“双碳”背景下提升内蒙古森林碳汇功能的思考

森林碳汇功能和作用是实现“双碳”目标的重要路径之一，对国家2060碳中和愿景目标将有重要贡献。内蒙古是我国北方重要生态安全屏障，全区森林面积3.92亿亩，活立木蓄积量16.63亿m³，其碳汇功能和提升潜力巨大。研究认为，应通过全尺度碳汇计量体系研究，摸清碳汇家底，科学开展国土绿化，巩固提升碳汇造林质量与森林碳汇能力；全面实施森林资源保护和森林质量精准提升工程，减少碳库损失和提高碳汇增量；大力发展生物质能源，实现生物减排固碳；做好服务保障措施，助力碳汇能力持续巩固提升。