我国财政预算管理问题对策研究

近年来，我国经济迅猛增长，改革不断深入，尤其是在财政体制改革方面，更是取得了瞩目的成就，已经建立起公共财政体制，惠及我国亿万纳税人。与此同时，我国的财政预算管理也需要进行不断的革新，力求高效高质量的管理好纳税人的钱，为我国的经济社会发展管理好财政资金。本文从目前我国财政预算管理的现状入手，分析在各级政府的预算管理工作中遇到的问题，并针对其问题提出相应的完善措施。     

企业物流成本管理

企业在物流管理中把降低物流成本作为首要任务,可是,大多企业对于物流成本的认识还是较为粗浅的,用以指导物流成本管理的理论和方法还比较缺乏,对于物流成本的某些认识也存在偏差.本文就物流成本概念和物流成本管理进行探讨,以期推动物流成本的研究.     

恋爱式管理成就最佳雇主

恋爱式管理,能够帮助企业建立一套使现有员工和潜在员工高度认同的高承诺型人力资源管理体系,以优秀的组织文化、有价值的愿景、良好的工作体验、更多的发展机会、优厚的报酬等满足员工特定的精神和物质方面的需要,使现有员工愿意留下,并吸引潜在人才来这里工作,从而不断提升企业的雇主品牌形象,增强企业竞争力.     

劳务派遣运行状况评价指标体系构建研究

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作出了具体规定,《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣单位、被派遣劳动者及用工单位三方主体的权利义务,对于规范劳务派遣用工、维护被派遣劳动者的合法权益、有效发挥劳务派遣的积极作用等具有重要意义。如何评价劳务派遣运行状况,验证劳务派遣相关法律法规的实施效果,及时诊断劳务派遣中存在的问题并加以解决,是亟待解决的一个重要课题。     

县级公立医院知识型员工劳动关系管理合法化研究——以山东省D县人民医院为例

医院是知识密集型行业,与以临床医生为主的知识型员工建立和谐劳动关系,构筑人力资源竞争力,是完成县级公立医院改革目标关键。然而目前,很多县级公立医院在知识型员工劳动关系管理方面存在诸多违法之处,导致劳动争议频发,知识型员工满意度降低。本课题通过对山东省D县人民医院知识型员工劳动关系现状进行调查,分析县级公立医院劳动关系管理方面存在的问题,并提出使劳动关系管理规范化、合法化的对策。     

企业物流成本管理

企业在物流管理中把降低物流成本作为首要任务,可是,大多企业对于物流成本的认识还是较为粗浅的,用以指导物流成本管理的理论和方法还比较缺乏,对于物流成本的某些认识也存在偏差.本文就物流成本概念和物流成本管理进行探讨,以期推动物流成本的研究.     

绩效举证

通过绩效管理达到预期目的的企业很少,尤其在绩效考核这一环节,负责考核的“法官”们常常受到人情、面子、情感及心理等因素的制约,判出“冤假错案”,非但起不到激励作用,反而引起员工的不满。     

基于和谐社会的人力资源管理与开发研究

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过自然资源和资本而成为组织的核心资源,人力资源管理与开发成为一个国家、一个组织以及劳动者个人不断提高绩效、提升竞争力、实现更大发展的源泉。党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的伟大战略目标,它适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。而要实现这一战略目标,必须不断提高人力资源管理与开发水平。     

运用层次分析法构建山东省公立医院劳动关系预警指标体系

目前，山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处，导致劳动争议频发，员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系，并将其纳入 PDCA 绩效管理循环，通过计划、监控、考核、诊断、改进等措施，确保医院劳动关系的和谐与稳定，促进医院和员工共赢发展。     

我国财政预算管理问题对策研究

近年来,我国经济迅猛增长,改革不断深入,尤其是在财政体制改革方面,更是取得了瞩目的成就,已经建立起公共财政体制,惠及我国亿万纳税人。与此同时,我国的财政预算管理也需要进行不断的革新,力求高效高质量的管理好纳税人的钱,为我国的经济社会发展管理好财政资金。本文从目前我国财政预算管理的现状入手,分析在各级政府的预算管理工作中遇到的问题,并针对其问题提出相应的完善措施。