中小企业竞争情报人才需求与高校毕业生就业供给的关系研究

我国中小企业的竞争情报能力,与长远生存发展的需要不相称。表现为重视不够、投入不足,竞争情报专业人才匮乏,招聘不到满足需要的人才。而近年来,高校毕业生面临严峻的就业形势,就业难。基于这一矛盾,本文运用需求─供给分析初步探讨了中小企业竞争情报人才需求与高校毕业生就业供给的关系,提出了促使高校毕业生成为中小企业竞争情报专门人才而就业的思路。     

CIS战略与城市文化资本运作——一项基于徽州文化资源保护与开发的调查分析

如何实现散落的文化资源转变为有经济价值的文化资本,文章提出必须通过引入CIS战略,对文化资源进行系统的形象设计,创造城市差异化的"城市统一识别系统",以求产生"城市注意力经济"。文章同时认为高效的文化资本运作需要利用文化营销以打造城市可持续发展的"文化动因"从而实现城市文化资本差异发展优势。     

人力资源管理对企业绩效的影响分析——基于权变理论

本文根据权变理论,分析了生产过程中人力资源管理对企业绩效的影响机理。结果发现致力于提升人力资本的人力资源管理系统能够直接影响经营缋效的多个层面,比如员工效率、机器效率或客户满意度;这种影响主要是来自人力资源管理系统与企业生产策略之间的内在匹配一致性。     

浅析中国企业海外收购

入世以来,中国企业在海外扩张方面掀起了一场并购的风暴。本文通过对一些具体的并购案例分析,发掘隐藏在并购浪潮之后的本质问题,进一步揭示中国企业海外并购所面临的挑战,并有针对性地提出了策略建议。     

对于我国资本外逃的效应分析——与投资水平和中介离岸化程度的实证关系

20世纪80年代末以来,我国的资本外逃现象呈现出愈演愈烈的态势。据IMF的测算,1995年中国的资本外流已占全球资本外逃的2%,列世界第八大资本供应国和最大的发展中国家对外投资者。面对如此庞大的资本外逃,它会对我们的经济运行产生怎样的影响呢?传统的理论认为,一国发生持续的资本外逃必然会降低本国的投资水平。本文试着采用计量的一些方法实证的分析一下我国的资本外逃与我国投资水平存在着怎样的关系,是否如理论所描述的那样,并解释其原因,最后提出一些相关的意见。