结合实际 突出特色 推动反腐倡廉教育深入开展

反腐倡廉教育是提高党员和领导干部廉洁从业意识的基础性工作。2008年以来，华北油田公司第五采油厂纪委认真落实上级纪检监察工作部署，结合本厂实际，采取灵活多样的方式，积极组织开展反腐倡廉教育活动，努力在创特色、求实效上下功夫，推动了党风廉政建设持续、深入、有效开展。主要做法是：     

加强企业文化建设推动采油厂和谐健康发展

企业文化是企业核心竞争力的主要组成部分,是软实力,发挥企业文化的导向、凝聚和规范作用,是企业保持基业长青、实现健康发展的精神动力和思想保证。文章以采油五厂为例,通过对石油企业文化建设现状分析,指出了存在的问题,提出了解决策略。     

家庭与集体供养相结合的农村养老保障模式探讨——基于河北周家庄的个案研究

我国在建设农村社会养老保障体系的过程中，各地结合本地实际探索出了“青岛模式”、“苏州模式”、“大兴区模式”等成功模式。“周家庄模式”是我国探索构建农村社会养老保障体系中的另一种独特路径。基于对河北周家庄养老保障的现状、运行特点及面临的主要问题研究分析，结合其他地区的实践经验，总结归纳出了结合该区域发展现状而探索出的我国农村社会保障特殊路径的“周家庄模式”，这一模式对我中地域辽阔的农村探索建立符合各地实际的农村社会养老保障体系具有一定的借鉴意义。     

地质研究所在创先争优活动中的实践与创新

<正>第五采油厂地质研究所成立于1986年,目前共有员工48人。其中,具有研究生学历1人,大学本科学历30人,大专12人,中专5人。全所现有党员27人,分为机关、滚动开发室、生产管理室、动态开发室、油藏评价室等5个党小组。两年来,地质研究所党支部以创先争优活动为契机,坚持"围绕中心、突出重点、以人为本、加快发展"的党建工作原则,积极探索加强基层党建新形式、新思路,不断提升党建工作水平,以创先争优的实践促进了地质研究工作的持续进步,也形成了深化创先争优活动的新认识与新体会。