关于对人事档案管理的创新研究

人事档案内容涵盖了社会企事业单位全体员工的个人履历、工作情况及政治面貌等个人信息，既是单位录用或考评员工的主要依据，也是国家档案的核心组成部分。随着市场经济的发展，传统的人事档案管理理念已逐步与现实脱节，亟待改革。本文现以西方发达国家人事档案的管理经验作为切入点，展开对人事档案管理发展与创新策略的分析，以期为我国档案事业的改革提供借鉴。     

人事档案管理现状分析与发展设想

据目前现状分析，人事档案管理制度不仅滞后于社会经济的发展，在某种程度上也阻碍人才的自由流动，与社会人事档案需求的脱节程度也日渐明显，种种负面影响都推动人事档案管理工作发起革新。本文主要通过分析现行人事档案管理制度所产生的问题，提出相应的改革和创新措施，以期保障人事档案管理制度的健康发展。