基于人力资源上市银行核心竞争力研究

银行为了谋求更高的利益,需进行定期的核算,合理的对资金进行分配,同时加强资金安全管理,这就需要加大对银行内部的人员管理以及改革预算结算机制.这都是在银行发展中需要解决的问题.     

国有银行人力资源管理体系研究

当前人才资源已成为企业发展的首要资源，人才战略已成为企业战略中一个不可缺少的组成部分，人才资源是人力资源的一部分，国有银行作为一种特殊的企业形式，其人力资源管理是随着社会经济的发展而发展的，也就是说我国金融业务在逐步市场化、标准化、国际化的同时，人力资源管理体系研究也是需要不断完善变化得，就目前国有银行人力资源管理经验不足现象，本文通过论述提出了管理对策，通过有效的人力资源管理，实现国有银行长期稳定发展。     

金融业职业道德与金融风险

金融业作为一个特殊的服务行业,加强金融企业职工职业道德建设已面临迫切要求。金融风险背后所隐藏的信用的漠视与道德的践踏,反映出在经济全球化趋势下金融与道德的冲突无可避免。职业道德水平高低直接决定整个产业的发展成败。