排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
<正>近年来,国有企业在人才招聘、人才选拔、人才培训、人才管理制度等方面,进行了大胆的改革和创新,人力资源管理工作取得了很大的进步,实现了传统人事管理向人力资源管理的积极转变。但人才的选、用、育、留等环节还存在改革不彻底之处,现代人力资源管理总体上还没有形成一个较为完善的管理系统,从思想、目的和内涵上没有根本转变过来,对人才的战略性开发和长远性管理做的工作仍然不够。 相似文献
2.
中国平煤神马集团2011年职代会工作报告中说,要把培训工作作为战略投资来抓,全面实施"全员素质登高工程".这是集团公司实现安全生产乃至发展战略目标的重要举措,也是以人为本的重要体现,在打造企业百年老店的征程中必将起到决定性的作用.那么,如何实现全员素质登高呢?我们提出一个"大培训"概念,以粗浅之见就教于方家. 相似文献
1