浅析管理提升中人力资源对标管理

企业人力资源管理对企业发展有重要意义,以人文本的经营理念是企业发展的根本,尤其在市场竞争日益激烈的今天,人力资源对企业的重要性愈加明显,因此对人力资源管理提出了更高的要求。发展良好的企业都有一套健全的人力资源管理系统,实践证明其在人力资源管理上的成功的,因此值得其他仍处于摸索中的企业借鉴,本文就管理提升中人力资源对标管理进行分析。     

中国大妈与华尔街近身肉搏：黄金ETF将获话语权

“别听他忽悠，话语权关咱们什么事。现货黄金我是只买不卖，黄金ETF我同样是只买不卖，都给未来的孙子留着呢。”     

为助推经济转型

<正>央行年内第二次降准0.5个百分点,将释放超过4000亿元的流动性。概括地说,央行选择此时此刻降准有两层含义:一是补充流动性;二是为实体经济转型提供前瞻性的政策支持。这两个作用相辅     

QFII入市初期投资额可达15亿美元

日前,瑞银华宝和野村证券正式被中国证监会批准为境内首批QFII,其他如摩根士丹利、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、高盛等境外机构投资者QFII资格申请资料正在审理中.业内人士透露,根据他们的资金额度计算,QFII初期即在今年余下的时间内,其最高投资金额有望达到15亿美元.     

加强企业文化建设,提升对管理人力资源的作用

企业文化是企业的灵魂,是企业不断前进和发展的动力源泉,是众多企业管理者苦心经营的成果。企业文化有助于企业发展自己的特色,在企业内部形成和谐的工作氛围,为企业更好的发展奠定坚实的基础。人力资源管理过程中,企业文化发挥重要作用,提高了员工间的凝聚力,减少离职率,有助于企业留住人才,实现企业的长期发展与稳定进步。     

投融资改革要搞系统集成 股市要为民企融资开绿灯

3月22日上午召开的中央全面深化改革领导小组第二十二次会议审议通过了《关于深化投融资体制改革的意见》。虽然公报仅是提纲挈领地对意见进行了描述,但是从字里行间不难看出此次深化投融资体制改革的决心和方向。"拓宽投资项目资金来源,充分挖掘社会资金潜力"需要解决好三个问题,一是民间资本能否参与经