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国有企业改革已进入攻坚的关键时期。如何才能使国企摆脱困境,实现扭亏为盈,社会各界仁者见仁,智者见智。那么,来自国有企业的看法如何呢?为了获得真实情况,前不久我们进行了一次调查研究。调查涉及对家国有大中型工业企业,其中,国有特大型企业1家,国有大型企业11家,国有中型企业9家,覆盖了航空、电子、机械、纺织等10多个行业。这些企业的厂长经理、党委书记、团委书记和青年职工等四个群体,从不同的视角道出了他们对国企的见解。一、目前国有企业存在的主要问题1、厂长、经理的看法在厂长、经理们看来,国有企业目前存在的最… 相似文献
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资料显示,从1995年起至今,全国公开选拔副厅级以上干部1000多名,副处级以上的1万名,科级以上干部2万名。相对810万庞大的党政干部来说,这个数字还很小,却不容小视,谁敢肯定它不会成为改变领导选用制度的星星之火? 干部人事制度非改不可 陈小伟:最近我看到这样一个观点:干部任命制是腐败的源头。仔细琢磨还有几分的道理。一些地方用人不正之风的确相当严重,跑官要官之风盛行,买官卖官、骗官甚至杀人谋官的现象屡有发生。如河南省新乡市委原副书记王德水,任职期间多次收受他人“买官”款物折合人民币26万元广西自… 相似文献
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