建筑工程多因素激励合同的设计

针对招投标中存在的问题，立足双方的关系，以求达到“双赢”，结合激励合同的特点，把项目管理中的三大目标作为激励因子，通过建立主从递阶决策激励模型，对双方的收益进行优化，达到在特定条件下双方的最优工期、最满意质量、最低成本。     

固定总价合同下建筑工程多因素激励合同设计

本文立足于承发包双方的收益,结合固定总价合同的特点,从质量-工期交换关系出发,把工期作为激励因子,质量作为约束条件,整合到一个模型中。考虑使用固定总价合同时,通过建立主从递阶决策激励模型,对招投标双方的收益进行优化,使得承发包双方都能达到最好收益。     

工程管理专业开设房地产方向的课程设置与教学研究

本文立足于我国目前工程管理专业发展的现状，结合学生毕业后可能从事的专业方向，给出一定的课程设置以及课程教学方法。     

模糊综合评价法在投标者资格预审中的应用

本文在总结学者对资格预审评价指标研究的基础上,结合资格预审的特点,先利用层次分析法确定各个指标的权重,再建立模糊综合评价模型,给招标者提供理论上的建议,从而选出最符合项目特征等各个方面要求的投标者。